Otázky a odpovede na rozhovor Top Culture Fit

Top Culture Fit Interview Questions 1521350

Mnoho organizácií kladie dôraz na zamestnávanie ľudí, ktorí zdieľajú hodnoty a pracovné návyky ich spoločnosti. To pomáha pri zachovaní firemnej kultúry. Príprava na otázky súvisiace s pohovorom o kultúre vám môže pomôcť vysvetliť vašu schopnosť dať hodnotu ich organizácii. Vaše odpovede pomôžu anketárovi určiť, či tam budete radi pracovať a prispejete k úspechu spoločnosti na základe vašej osobnosti, pracovného štýlu, základných presvedčení a postojov.

Čo sú to kultúrne vhodné rozhovory?

Otázky na pohovor o kultúrnej vhodnosti sú určené na identifikáciu uchádzačov, ktorých hodnoty, postoje a správanie sú v súlade s kultúrou vašej spoločnosti. Najať niekoho, kto sa nezhoduje s vami firemnú kultúru je významná otázka.

Pohovor umožňuje náborovému manažérovi posúdiť kultúrnu vhodnosť, štýl vedenia a štýl komunikácie. Pohovor zabezpečuje, že pracovná a pracovná kultúra zodpovedajú kandidátovi. A je dôležitou súčasťou procesu prijímania do zamestnania.

Čo je firemná kultúra? Prečo je to dôležité?

Od zamestnancov na základnej úrovni až po vrcholový manažment sa firemná kultúra vzťahuje na postoje, presvedčenia, postupy a ciele spoločnosti. Spôsob, akým sa jednotlivci navzájom ovplyvňujú a ako sa organizácia rozhoduje, je definovaný jej kultúrou. Počet aktivít, ktoré robíte za deň, frekvencia stretnutí vo vašej spoločnosti a otvorenosť manažmentu diskutovať o nových nápadoch, to všetko sú faktory, ktoré ovplyvňujú kultúru.

Keď hovoríte so zamestnávateľmi o vašej vhodnosti pre spoločnosť, jednu vec, ktorú treba mať na pamäti, je, že pojem „kultúrna vhodnosť“ môže byť príležitostne použitý na odstránenie a diskrimináciu uchádzačov, ktorí si nemyslia, nesprávajú sa alebo nevyzerajú ako súčasní zamestnanci, aj keď neúmyselne. Kultúra poskytuje hodnotu spoločnosti tým, že rozširuje skúsenosti a názory jej zamestnancov. „Kultúra pridáva,“ alebo vaša schopnosť prispievať do tímu novými a dodatočnými nápadmi a komentármi, je vynikajúcou alternatívou, ktorú treba zvážiť.

Čo je užitočné pri príprave na otázky týkajúce sa kultúrneho rozhovoru?

Je dôležité dozvedieť sa o a firemnú kultúru pred pohovorom z dvoch dôvodov. Najprv skontrolujte, či je organizácia pre vás vhodná, pokiaľ ide o povinnosti, kontakt so spolupracovníkmi a pracovnú atmosféru. Budete šťastnejší v práci, kde sa hodnoty spoločnosti zhodujú s vašimi vlastnými, kde dobre vychádzate so spolupracovníkmi a kde vás podporujú a povzbudzujú.

Po druhé, musíte presvedčiť náborového manažéra, že budete dobre zapadať do firemnej kultúry. Svoje odpovede na otázky anketára môžete upraviť tak, aby ste zdôraznili, čo máte spoločné, keď viete, aké sú hodnoty spoločnosti, čo spoločnosť očakáva od pracovníkov a po akých ľuďoch túžia.

Desať bežných otázok v rozhovore pre kultúru

Tu sú nejaké otázky kultúrneho rozhovoru že sa váš anketár môže opýtať:

• Popíšte pre vás ideálnu pracovnú atmosféru.
• Uveďte príklad svojho dokonalého šéfa alebo nadriadeného.
• Uprednostňujete formálne hodnotenia alebo neformálne stretnutia na získanie spätnej väzby o vašom výkone?
• Prečo máte záujem u nás pracovať?
• Rád pracuješ sám alebo ako súčasť skupiny?
• Čo si o vás myslia vaši spolupracovníci?
• Ako sa vyrovnávate s tlakom?
• Aká dôležitá je pre vás rovnováha medzi pracovným a súkromným životom?
• Čo ťa inšpiruje?
• Ktorá z našich firemných hodnôt vás najviac oslovuje?

1. Popíšte pre vás optimálne pracovné prostredie.

Váš anketár bude s najväčšou pravdepodobnosťou chcieť vedieť, či sa budete cítiť pohodlne vo svojom každodennom pracovnom prostredí, ako je napríklad otvorená kancelária bez stien alebo skríň na rozdelenie personálu alebo pracovisko, ktoré umožňuje flexibilný pracovný čas a prácu z domu. Môžete tiež povedať, či uprednostňujete prácu pre spoločnosť, ktorá odmeňuje individuálne úspechy, alebo prácu, ktorá vyžaduje, aby ste pracovali hlavne so skupinou. Niektoré spoločnosti očakávajú, že zamestnanci budú „v pohotovosti“, aby odpovedali na e-maily v ktorúkoľvek dennú alebo nočnú hodinu, zatiaľ čo iné sa držia plánu od deviatej do piatej.

'Oceňujem prácu ako súčasť tímu na dosiahnutí spoločného cieľa.' Moje predchádzajúce pracoviská obsahovali otvorené kancelárie bez hraníc kójí, čo nám umožnilo získať spätnú väzbu o našich nápadoch od ostatných a rovnomerne rozdeliť záťaž.“

2. Popíšte typ manažéra alebo nadriadeného, ​​s ktorým by ste chceli spolupracovať.

Túto otázku môže položiť váš anketár, aby zistil, ako reagujete na poradenstvo. Namiesto podrobností o problémoch, ktoré ste mohli mať s minulou spoločnosťou, je dôležité vyjadriť pozitívne svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti. Pokúste sa prispôsobiť svoju reakciu pozícii, o ktorú sa uchádzate, a vytvorte kombináciu medzi tým, že ukážete, že dokážete pracovať nezávisle a zároveň si vážite dohľad.

„Môj ideálny šéf je niekto, kto dáva zamestnancom autonómiu v ich každodenných operáciách, ale je vždy pripravený odpovedať na otázky a poskytnúť pomoc, keď je to potrebné,“ hovorí jeden zamestnanec.

3. Uprednostňujete formálne hodnotenia alebo neformálne stretnutia na získanie spätnej väzby o vašom výkone?

Hodnotenie zamestnancov so štandardizovanými rubrikami je v niektorých spoločnostiach bežné a zvyčajne súvisí so zvyšovaním platov. Iní neplánujú recenzie a namiesto toho poskytujú komentáre vždy, keď si to situácia vyžaduje. Váš anketár sa pravdepodobne snaží zistiť, či ste v poriadku so získavaním hodnotení a zvyšovaním v nepárnych časoch počas roka, alebo či by ste chceli vedieť, kedy ich dostanete.

„Mám rád pravidelné hodnotenie výkonu aspoň raz za rok, ale oceňujem aj neformálne príspevky, keď je to vhodné,“ hovorí jeden zamestnanec.

4. Čo ťa motivuje spolupracovať s nami?

Túto otázku môže položiť anketár, aby zistil, prečo ste si vybrali práve túto spoločnosť alebo pozíciu, ktorú hľadáte. Preukazuje to, že nielen súhlasíte s cieľom a princípmi spoločnosti, ale že máte aj dôvod predpokladať, že zapadnete kultúra .

'Veľmi si vážim vysokokvalitné položky, ktoré táto spoločnosť predáva, a bolo by mi cťou prispieť k jej priaznivej povesti v odvetví.' Práve som čítal v jednom článku, že táto organizácia je najlepšie hodnoteným zamestnávateľom na podporu kreativity a mám pocit, že ako kreatívny človek by som bol cenným prírastkom do tímu.“

5. Pracovali by ste radšej sami alebo v skupine?

Zamestnávatelia na základe vašej odpovede na túto otázku budú vedieť povedať, či by vám vyhovovala miera spolupráce, ktorú vyžaduje pozícia. Napríklad kariéra obchodného partnera môže zahŕňať viac spolupráce a nepretržitej tímovej práce ako pozícia technického spisovateľa, ktorý môže väčšinu svojho dňa tráviť prácou sám na svojich úlohách.

Napríklad „vždy som prekvital na miestach, kde môžem spolupracovať s ostatnými“. Som presvedčený, že vynikajúca práca sa dosiahne vtedy, keď sa zdieľa viac pohľadov a nápadov. Keď je to potrebné, som úplne schopný vykonávať praktickú prácu.“

6. Čo si o vás myslia vaši spolupracovníci?

Túto otázku používajú zamestnávatelia, aby získali predstavu o vašej osobnosti a zručnostiach. Zamestnávatelia môžu porovnať vašu odpoveď s údajmi, ktoré o vás poskytli vaše referencie, čo môže odrážať vaše sebavedomie. Charakteristiky a osobnostné atribúty, ktoré by mohli prispieť k vášmu úspechu na pozícii, budú skúmané anketármi.

'U môjho bývalého zamestnávateľa sme každoročne uskutočňovali vzájomné hodnotenia, ktoré boli celkom užitočné pri určovaní toho, ako sa o mne moji spolupracovníci cítia.' Vo svojich komentároch opakovane hovorili, že som spoľahlivý, prirodzený vodca a niekto, kto dobre pracuje pod tlakom.“

7. Ako sa vyrovnávate s tlakom?

Pretože každá práca zahŕňa určité množstvo stresu, pre zamestnávateľov je prospešné vedieť, ako to zvládate a zvládate. Anketári budú hľadať konkrétne spôsoby, ako sa vysporiadať so stresom.

Napríklad moja prvá práca po vysokej škole mala prísne termíny a veľké pracovné zaťaženie. Napriek tomu, že to bolo miestami nepríjemné, naučilo ma to zvládať stres v zamestnaní. Som schopný zvládnuť tieto ťažké okolnosti vďaka svojej organizácii a pozornosti k detailom. Aby som si udržal priority a na správnej ceste, vytváram denné, týždenné a mesačné zoznamy úloh.“

8. Aké dôležité je pre vás zosúladiť pracovný a súkromný život?

Na túto tému je ťažké odpovedať, pretože rôzne spoločnosti majú rôzne predstavy o tom, čo predstavuje zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Zatiaľ čo väčšina podnikov hľadá zamestnancov so silnou pracovnou etikou, hľadá aj zamestnancov, ktorí vedia, ako zosúladiť pracovný a osobný život, aby sa vyhli vyhoreniu.

Oceňujem napríklad zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Domnievam sa, že je vhodné príležitostne pracovať dlhšie, aby som dokončil časovo náročné činnosti, ale tiež si myslím, že je potrebné vziať si z práce čas na oddych a načerpanie nových síl, aby som bol v práci čo najefektívnejší.“

9. Čo ťa inšpiruje?

Zamestnávatelia budú môcť na základe vašej odpovede na túto otázku zistiť, či sú vaše motivácie zlučiteľné s úlohou. Spoločnostiam tiež povie, či ste dostatočne sebavedomý na to, aby ste si uvedomili, aká práca vás motivuje.

'Ako opatrovateľka ma veľmi inšpiruje túžba slúžiť druhým.' Keď som bol dieťa, moja stará mama mala oddanú opatrovateľku a nikdy nezabudnem na úľavu a bezpečie, ktoré ponúkala mojej rodine. Motivuje ma vedomie, že mením životy svojich pacientov a ich rodín.“

10. S ktorou z našich firemných hodnôt sa najviac stotožňujete?

Väčšina podnikov má základné hodnoty alebo vyhlásenia o poslaní, ktoré využívajú ako hlavné zásady pri riadení svojich operácií. Spoľahlivá odpoveď na túto otázku dokazuje, že ste urobili svoju domácu úlohu v organizácii a že vaša motivácia je v súlade s ich motiváciou.

Napríklad: „Súhlasím s hodnotou vašej spoločnosti, ktorá kladie klienta na prvé miesto“. Pevne verím v poskytovanie vynikajúcich služieb zákazníkom. Oveľa viac sa prikláňam k návratu k podniku, ktorý poskytuje vynikajúce služby zákazníkom. Chcel by som pracovať pre firmu, ktorá povzbudzuje zamestnancov, aby sa vžili do kože zákazníkov skôr, ako sa rozhodnú.“

Ďalšie otázky o kultúre vhodnej na pohovor:

• Čo je potrebné na to, aby ste boli produktívny?
• Aký je pre vás ideálny pracovný rozvrh?
• Akú knihu ste naposledy dokončili?
• Aký podcast najradšej počúvate?
• Uveďte príklad svojej ideálnej práce.
• Aký si vodca?
• Aké sú vaše záujmy a vášne?
• Zapájate sa do nejakých filantropických aktivít?
• Ak by ste boli zamestnaný, aké by boli vaše ciele počas prvých 90 dní?
• Ako si udržiavate silné pracovné vzťahy?
• Nosíš si niekedy svoju prácu domov?
• Aké je u vás najčastejšie nedorozumenie?
• Čo robiť, ak niekto nesúhlasí s vaším názorom alebo nápadom?
• Poznáte svojich zamestnancov a spriatelíte sa s nimi?
• Akú lekciu súvisiacu s prácou ste sa naučili?
• Aká je vaša obľúbená aktivita pri budovaní tímu?
• Čo chcete od tímu vyššieho vedenia?
• Čo máte v pláne na najbližších päť rokov?
• Aký spôsob komunikácie s kolegami preferujete?
• Kto a čo ťa motivuje?
• Aké nástroje používate na to, aby ste veci zvládli rýchlo?
• Prosím, povedzte mi o momente, keď ste profesionálne riskovali.
• Ako sa vyrovnávate s neúspechmi?
• Uveďte príklad svojej ideálnej práce.
• Čo rád robíš, keď nie si v práci?

Ako sa pripraviť na otázky o firemnej kultúre na pohovore

Tu je niekoľko návrhov na prípravu otázky týkajúce sa kultúrneho rozhovoru :

1. Zistite, čo tvorí firemnú kultúru.

Svoj výskum môžete zacieliť a vytvoriť úplnejšie odpovede, keď pochopíte a firemnú kultúru . V kultúre spoločnosti sa bežne vyskytujú tieto komponenty:

Poslanie a hodnoty.

Vyhlásenie o poslaní zahŕňa základné hodnoty a ciele organizácie. Niektoré podniky majú zdĺhavé a spletité vyhlásenia o poslaní, zatiaľ čo iné majú stručné a vecné vyhlásenia. Dôležité je, aby sa poslanie spoločnosti plnilo v každodenných operáciách a cieľoch.

Interakcie s ostatnými.

Ľudia si môžu vytvoriť zmysel pre kamarátstvo a vytvoriť hlbšie profesionálne vzťahy, keď budú úspešne spolupracovať. Budovanie efektívneho, kooperatívneho a podporného tímu si vyžaduje spoznávanie spolupracovníkov na osobnej úrovni.

Hodnotenie.

Takmer každá spoločnosť hodnotí výkon svojich zamestnancov. Ako sú zamestnanci hodnotení, ako často sú preverovaní a ako je definovaný úspech, to všetko je súčasťou firemnej kultúry. Korporácia by mohla napríklad raz ročne robiť neformálne štvrťročné hodnotenie alebo úplnejšiu písomnú správu.

Uznanie a oslavy.

Mnohé podniky uznávajú a odmeňujú úspechy zamestnancov, aby udržali zamestnancov zapojených a spokojných vo svojej profesii. Niektorí ľudia si dokonca pripomínajú osobné míľniky, ako sú výročia alebo sobáše.

Interakcie so širokou verejnosťou.

Mnohé podniky podporujú komunitné programy. Fundraisingové aktivity alebo dobrovoľnícky program sú dva príklady. V rámci organizácie môže byť zapojenie komunity zdrojom obrovskej hrdosti.

Komunikácia.

Je dôležité pochopiť, ako sa zamestnanci a manažment navzájom ovplyvňujú. Mohli by si napríklad posielať e-maily alebo SMS správy. Spoločnosť alebo oddelenie môže publikovať newsletter. Komunikácia sa môže týkať aj toho, či váš nadriadený bude alebo nebude prístupný na zodpovedanie otázok, či má alebo nemá politiku „otvorených dverí“ alebo či si potrebujete naplánovať stretnutie.

Učenie a napredovanie na pracovisku.

Niektorým spoločnostiam záleží na osobnom rozvoji svojich zamestnancov a potenciálnom profesionálnom úspechu. Mohli by napríklad preplatiť školné alebo členstvo v online školiacom programe.

Pracovné prostredie.

Kultúra organizácie môže byť ovplyvnená aj pracovným priestorom. Môžete mať vlastnú kanceláriu alebo kabínku, alebo môžete pracovať v otvorenom priestore. Mnohé spoločnosti umožňujú zamestnancom upravovať a zdobiť svoje pracovné priestory, zatiaľ čo iné majú formálnejšie usporiadanie. Ďalšie úvahy zahŕňajú hladinu hluku v kancelárii a to, či je alebo nie je povolená práca na diaľku.

Príbeh o pôvode.

Podniky, či už mladé alebo dobre etablované, sú vo všeobecnosti hrdé na svoje dedičstvo. Niektoré spoločnosti si dávajú záležať na tom, aby ich zamestnanci porozumeli osobným príbehom zakladateľov spoločnosti a tomu, ako rástla.

2. Zistite viac o kultúre spoločnosti.

Na stránkach Indeed Company Pages sa môžete dozvedieť o kultúre spoločnosti, ako aj čítať recenzie, klásť otázky, hľadať voľné pozície a podobne. Tu je niekoľko ďalších spôsobov, ako sa dozvedieť viac o kultúre potenciálneho zamestnávateľa:

Prejdite na webovú stránku spoločnosti a dozviete sa viac.

Vo všeobecnosti môžete vidieť vyhlásenie o poslaní spoločnosti na jej webovej stránke, ako aj to, ako vytvorili webový text a navrhli web. Môžete si tiež prečítať predchádzajúce vydania podnikového spravodaja, aby ste sa dozvedeli viac o tom, ako organizácia funguje.

Pozrite sa na sociálne siete.

Na svojich profiloch na sociálnych sieťach podniky zvyčajne zdieľajú to, na čo sú najviac hrdé. Možno sa vám podarí zistiť, aké udalosti pripomínajú, ako aj komentáre klientov, fotografie na pracovisku a ďalšie. Na základe ich prítomnosti na sociálnych sieťach by ste mali vedieť identifikovať, či je firemná kultúra neformálna alebo profesionálna.

Preskúmajte tlačové médiá.

Články o spoločnosti v novinách alebo časopisoch môžu poskytnúť pohľad na jej kultúru. Mediálne zdroje napríklad často pokrývajú aktivity spoločnosti v oblasti dosahu na komunitu, čo môže dokazovať, že si cení sociálnu zodpovednosť.

Opýtajte sa anketára.

Väčšina pracovných pohovorov zahŕňa príležitosť klásť otázky, preto využite túto príležitosť a informujte sa o kultúre spoločnosti. Je možné, že na anketára môže zapôsobiť, že ste si našli čas na premyslené otázky.

Porozprávajte sa so zamestnancami spoločnosti.

Opýtajte sa niekoho, kto pracuje na pozícii porovnateľnej s tou, ktorú hľadáte, aké to je tam pracovať. Pracovné pozície zamestnancov a kontaktné údaje sú často dostupné na webovej stránke spoločnosti alebo na profesionálnych sieťových stránkach.