Odpoveď „Čo vás odlišuje od ostatných kandidátov?“ V rozhovore

Answeringwhat Sets You Apart From Other Candidates 152890

Je to otázka, ktorú budete počuť takmer na každom pohovore v akomkoľvek odvetví alebo pozícii: 'Čo vás odlišuje od ostatných kandidátov?'

Na to môže byť ťažké odpovedať. Na jednej strane pravdepodobne nechcete byť príliš namyslení alebo príliš sebavedomí vo svojej odpovedi. Na druhej strane sa nechcete predávať nakrátko a zdá sa, že nepoznáte svoje aktíva. Ako vyniknete ako kandidát?

V tejto príručke sa budeme zaoberať tým, ako odpovedať na túto starú otázku na pohovore, ako sa vyhnúť neúčinnej odpovedi a niekoľko príkladov toho, ako by ste mali odpovedať. Začnime tým, že sa pozrieme na to, prečo náboroví manažéri kladú túto otázku.

Prečo sa anketári pýtajú „Čo vás odlišuje od ostatných kandidátov?“

Keď počujete túto otázku, majte na pamäti, že náborový manažér sa vás nesnaží prinútiť, aby ste osočovali iných potenciálnych zákazníkov alebo poukázali na ich nedostatky.

Profi tip: Informuje TalentNow že 42 % zamestnávateľov sa obáva, že nebudú môcť nájsť talent, ktorý potrebujú. A 72,8 % má problém nájsť relevantných kandidátov. To je dobrá správa pre uchádzačov o zamestnanie a dôležitý dôvod, prečo sú relevantné životopisy, motivačné listy a odpovede na pohovory kľúčové pre vaše budúce zamestnanie.

reštaurácie v mojom okolí otvorené na Štedrý deň

Snažia sa získať určitý prehľad o tom, aké silné stránky a skúsenosti považujete za cenné a aký by bol prínos pre spoločnosť ako celok. Toto je jednoducho príležitosť, aby ste svojmu náborovému manažérovi alebo anketárovi dali vedieť, prečo patríte do tejto spoločnosti.

Vyhnite sa zlej odpovedi dodržiavaním týchto pokynov

Pri odpovedaní na túto otázku by ste mali mať na pamäti niekoľko vecí:

• Vo svojej odpovedi neznevažujte ani neurážajte ostatných kandidátov, či už osobne alebo súdiac podľa ich vzhľadu, veku, rasy, pohlavia atď. (To by malo byť zrejmé.)
• Nepredávajte sa nakrátko kvôli pokore.
• Nechváľte sa a nehovorte ďalej a ďalej o tom, akí ste neuveriteľní, aj keď ste na túto pozíciu prekvalifikovaní.
• Nerobte odpoveď príliš krátkou. Choďte do detailov, ale nehanbite sa veky. Prosím, prejdite k veci a držte sa jej.
• Neupozorňujte na chyby v spoločnosti, o ktorých si myslíte, že ich vaše odborné znalosti dokážu vyriešiť. V niektorých situáciách sa to môže zdať v poriadku, ale pokora je často kľúčová.
Ak musíte, zamyslite sa nad tým, ako môžete poukázať na aktuálny problém s potenciálnou spoločnosťou a ako môžu vaše zručnosti spojené so zručnosťami vášho tímu pomôcť tento problém zlepšiť.
• Neodmietajte otázku s niečím, ako že som celkom pokorný a nemám pocit, že je dobrým zvykom stavať sa nad ostatných.
• Vyhnite sa uvádzaniu zručností, vlastností alebo iných vecí, ktoré nie sú relevantné pre budúcu pozíciu. Napríklad, ak sa uchádzate o finančnú pozíciu, nevychovávajte svoje vynikajúce umelecké schopnosti ako niečo, čo vás odlišuje. Neplynie to dobre a bude to vyzerať, akoby ste nevedeli vymyslieť zručnosť, ktorá by sa zhodovala s popisom práce.

Čo by malo byť vo vašej odpovedi

Pri prispôsobovaní a nacvičovaní odpovede zvážte tieto kľúčové veci, ktoré by ste mali implementovať do svojej odpovede:

• Vždy sa držte témy a nehnevajte sa.
• Pripravte si príklady minulej práce a projektov vrátane dôkazov o dobrovoľníckej práci a akademických úspechoch v porovnaní s tým, čo by súčasná spoločnosť chcela od niekoho vo vašej perspektívnej pozícii.
• Preskúmajte pracovné požiadavky čo najviac a pripojte sa k nim.
• Vo svojej odpovedi uveďte popis projektu, na ktorý vás prijmú. Ak môžete svoju odpoveď prepojiť s niečím, na čo sa náborový manažér snaží nájsť riešenie, vaša odpoveď bude súdržnejšia.
• Uveďte svoju kvalifikáciu a vyberte najcennejšie aktíva, ktoré musíte zahrnúť.
• Premýšľajte o tom, ako môžete vo svojej odpovedi prekonať ostatných potenciálnych zákazníkov bez toho, aby ste ich osočovali.
• Naozaj sa zamyslite nad tým, čo vás robí jedinečnými a či je táto jedinečná vlastnosť niečím, v čom môže spoločnosť nájsť hodnotu.
• Ver v seba. Naozaj musíte veriť, že ste tou najlepšou osobou na túto pozíciu. Ak nedokážete vzbudiť takúto dôveru, buď sa na túto pozíciu naozaj nehodíte, alebo váš náborový manažér zistí vašu nedôveru a bude to považovať za zodpovednosť pre spoločnosť.

Teraz, keď už vieme, čo nehovoriť a čo povedať, poďme sa pozrieť na niekoľko vzorových odpovedí, aby sme rozprúdili vašu tvorivosť!

10 príkladov odpovedí na to, čo vás odlišuje od ostatných kandidátov?

1. Myslím si, že môj pozitívny prístup je jednou z mojich najväčších predností, najmä v profesionálnom prostredí. V tomto odvetví som videl veľa ľudí na mojej pozícii a iných pozíciách vyhorených a menej pravdepodobné, že budú predávať alebo dobre spolupracovať so všeobecnou zákazníckou základňou. Keď prídem do práce, vstúpim do úplne iného rozpoloženia. Viem, že každú hodinu, ktorú som v tejto budove, dávam firme príklad. O svoje duševné a fyzické zdravie sa starám aj mimo práce, aby som, keď som tu, bol na 100 %.

2. Som veľmi dobrý v sebariadení a sebadisciplíne. Toto je odvetvie s vysokým stresom a myslím si, že nakoniec bude príliš jednoduché prestať sa snažiť byť tým najlepším v tejto pozícii. Viem, že po chvíli môže byť ľahké prestať byť organizovaný alebo dobrý v riadení. Snažím sa vyhnúť tomuto rozpoloženiu a prioritne si organizovať prácu a riadiť svoj tím.

3. Komunikácia je pre túto úlohu kľúčová. Myslím si, že moje komunikačné schopnosti, ako sa ukázalo v tomto rozhovore, sú na mieste. Tým, že som vynikajúci v komunikácii, som tiež celkom dobrý v pozitívnom riešení konfliktov medzi spolupracovníkmi a v komunikácii potrieb výroby produktu s príslušnými tímami. Nikdy nič nenechávam na domnienky, a preto moje minulé projekty boli relatívne bez chýb a rýchlo sa rozbehli.

4. Keď som si prečítal popis práce, všimol som si, že spoločnosť konkrétne uviedla, že hľadá niekoho so skúsenosťami [vložte zručnosti]. Ako môžete vidieť na mojom životopise a životopise, mám [počet] rokov skúseností v tejto oblasti. Čo ma skutočne odlišuje od ostatných perspektív, je moja schopnosť skombinovať tieto skúsenosti a prispôsobené zručnosti so schopnosťami budovania tímu. Rozhodne si cením trvalé coworkingové vzťahy a vzťah a vždy sa snažím budovať tieto vzťahy s každým členom tímu na všetkých úrovniach. Moja vášeň pre toto odvetvie a ľudia, ktorí tvoria toto odvetvie, sú to, čo zo mňa robí cenný doplnok každého tímu.

5. Mám veľkú ochotu učiť sa. Myslím si, že mnohí záujemcovia môžu očakávať, že budú prijatí na túto pozíciu a nebudú pokračovať v kultivácii svojich zručností, ale to je priorita.

6. Možno ste si v mojom životopise všimli, že väčšina mojej pracovnej histórie bola [vložte pozíciu], zatiaľ čo je to rola, vďaka ktorej som veľmi dobre pochopil, ako [prvky odvetvia] fungujú. Vo svojich predchádzajúcich pozíciách som bol zodpovedný za riadenie tímov a sledovanie projektov a tiež som bol zodpovedný za dohľad nad obchodnými účtami a mzdovou agendou. Tiež som komunikoval so zákazníckymi účtami a fakturáciou. Hlboko som pochopil súčasné prostredie pre [priemysel] a svoje skúsenosti môžem uplatniť na tejto pozícii. Som si istý, že moje pracovné skúsenosti budú pre túto spoločnosť prínosom, a som nadšený, že môžem začať túto novú časovú os v mojej kariére.

7. Rýchlo sa rozhodujem. V tomto odvetví si myslím, že je to nenahraditeľná zručnosť. Ako môžete vidieť z mojich minulých projektov v mojom životopise, musel som robiť ťažké rozhodnutia a robiť ich rýchlo. Väčšina z nich sa ukázala ako správne rozhodnutia a na tých, ktoré neboli, som aktívne spolupracoval so svojím tímom na náprave problému a poučení sa z neho.

8. Nemyslím si, že veľa ľudí na tejto pozícii môže mať komerčné povedomie alebo obchodný talent. V tomto odvetví som už veľmi dlho a verím, že moje bohaté skúsenosti mi umožnili nahliadnuť do najväčších a najmenších aspektov fungovania a úspechu spoločnosti v tomto odvetví.

9. Som mimoriadne motivovaný. Myslím, že to môže byť ťažké nájsť. Tiež sa rýchlo učím. Aj keď som vo svete [priemysel] nováčikom, určite nie som nový v oblasti služieb zákazníkom. V popise práce pre túto pozíciu som si všimol, že hlavným prvkom je interakcia so zákazníkmi. Počas môjho pôsobenia ako dobrovoľník pre [podnikanie] som si uvedomil, ako veľmi rád pomáham ľuďom v profesionálnom prostredí a uisťujem sa, že o zákazníkov je nielen dobre postarané, ale aj ich skúsenosti budú pozitívne.

10. Nie každý môže byť ľudskou osobou alebo vodcom. Ako môžete vidieť v mojom životopise, bol som na mnohých úspešných vedúcich pozíciách. Myslím, že manažment bol tým, pre čo som bol stvorený, a som nadšený, že môžem do tejto pozície vniesť svoje vodcovské schopnosti.

Dúfame, že táto príručka bola pre vás prínosom pri vašich nadchádzajúcich rozhovoroch. Nezabudnite cvičiť, zostaňte sústredení, buďte trpezliví a dobré veci budú nasledovať. Ktorý z našich príkladov sa vám páčil pri odpovedi na túto bežnú otázku na pohovore?

Často kladené otázky o uchádzačoch o zamestnanie

Bežné otázky a odpovede na prípravu na pracovný pohovor.

Mám v tejto odpovedi vyzdvihnúť mäkké zručnosti?

Je skvelé spomenúť mäkké zručnosti, no pre zamestnávateľa ste príťažlivejší, keď spomeniete predchádzajúci úspech, vďaka ktorému vyniknete. Bude to lepšie ako spomínať akúkoľvek jedinečnú zručnosť, ktorú by ste mohli pokryť. Uistite sa, že úspech zodpovedá tomu, čo zamestnávateľ v danej úlohe hľadá. Napríklad tvrdenie, že máte organizačné schopnosti, jednoducho nezapôsobí na vášho potenciálneho zamestnávateľa. Chýba tomu hĺbka.

Čo ak poviem, že sa na túto rolu hodím?

Potrebujete niečo, čo ide o niečo hlbšie. Budete sa musieť zamyslieť nad tým, čo chce váš potenciálny zamestnávateľ vidieť mimo pozície. Potom skúste argumentovať alebo podporiť, prečo si myslíte, že idete nad rámec jednoduchej odpovede typu „požiadavka na prácu“. Opäť platí, že úspechy a zásluhy sú oveľa lepším spôsobom, ako podporiť, že ste potenciálnym zamestnancom, ktorý dokáže vykonať a splniť to, čo je potrebné dokončiť.

Existuje na pohovore podobná otázka, na ktorú by som si mal dávať pozor?

'Čo ťa robí jedinečným?' je ďalšia otázka na pohovore, ktorá znie podobne, ale je iná.

Mám skopírovať príklady v tomto zápise?

Skúste nepoužívať tieto konkrétne príklady ako svoje odpovede. Namiesto toho sa zamyslite nad štruktúrou odpovede a nad tým, ako by ste navrhli svoju vlastnú odpoveď. Pre študentov to môže byť ťažšie ako pre tých, ktorí sú zamestnaní dlhší čas. Študenti by však mali mať aj zásluhy alebo projekty, ktoré môžu spomenúť.

anjel číslo 838

Prečo si niektorí ľudia myslia, že vychovávanie osobnostných čŕt je dobrý spôsob, ako vyniknúť ako uchádzač?

Cítia, že je to skvelý spôsob, ako spomenúť kompetencie. Ale to jednoducho nie je také skvelé ako spomenúť úspech. Máte oveľa väčšiu šancu na úspech pri hľadaní zamestnania, keď sa zameriate na kvantitatívne metriky v porovnaní s kvalitatívnymi.

Je to otázka správania?

Nie to nie je. Behaviorálne otázky často začínajú: 'Povedz mi o čase.'

Súvisiace otázky na pohovore

Ak hľadáte súvisiace otázky na pohovore, mali by vám pomôcť nasledujúce:
Aké sú vaše vodcovské príklady
Popíšte svoj štýl vedenia
Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii?
Čo viete o našej spoločnosti
Čo vás motivuje
Čo vás robí jedinečnými
Čo vás na tejto pozícii zaujíma