Čo je flexibilné voľno? Ako to funguje

What Is Flexible Time Off 1521288

Čo je flexibilné voľno? Flexibilné voľno je benefit, ktorý svojim zamestnancom poskytuje čoraz viac zamestnávateľov. Tento typ politiky voľna sa často pozoruje vo firmách, ktoré nedodržiavajú typické časy od 9:00 do 17:00. pracovný týždeň a považujú sa za progresívnejšie ako tradičné organizácie.

Čo znamená „flexibilné voľno“?

Flexibilné voľno (FTO) je politika plateného voľna (PTO), ktorá poskytuje zamestnancom neobmedzený počet dní PTO. Vo väčšine prípadov si zamestnanci nemusia zarábať alebo čerpať dovolenku. To je v kontraste s tradičnejšími pracovnými prostrediami, ktoré prideľujú pevný počet hodín plateného voľna za výplatné obdobie. Zamestnanci môžu svoje flexibilné voľno využiť na dovolenku, práceneschopnosť alebo z akéhokoľvek iného dôvodu, ktorý by za normálnych okolností vyžadoval vymeškanie práce.

Niektoré spoločnosti poskytujú neobmedzené množstvo FTO, zatiaľ čo iné poskytujú definovaný počet dní každý mesiac alebo rok, ktoré môžu zamestnanci využiť podľa vlastného uváženia. Hlavnou výhodou flexibilného voľna je, že je kombinované s práceneschopnosťou a dovolenkou. Zamestnanec by tak namiesto piatich dní práceneschopnosti a desiatich dní plateného voľna každý rok mal celkovo dvadsať flexibilných dní voľna, ktoré by mohol využiť podľa vlastného uváženia.

Ako to robí FTO funkciu?

Flexibilné voľno je prínosom pre zamestnancov tým, že im umožňuje väčšiu voľnosť v práci. Táto zvýšená úroveň flexibility umožňuje zamestnancom využívať svoje povolené alebo neobmedzené voľno podľa potreby bez toho, aby sa cítili nútení „využiť ho alebo ho stratiť“ alebo predstierať chorobu, ak sa domnievajú, že potrebujú ďalšie voľno, ale nie sú skutočne chorí.

Zamestnanci musia najskôr získať súhlas od svojho nadriadeného alebo zamestnávateľa na čas, na ktorý chcú vzlietnuť. Niektoré organizácie môžu stanoviť limit na množstvo času, ktorý je možné ubrať v danom období, napríklad mesiac. To pomáha zamestnancom vyhnúť sa nadmernému množstvu voľna naraz.

číslo anjela 520

Flexibilné voľno navyše funguje tak, že poskytuje flexibilnejšie odôvodnenia čerpania voľna. Zamestnanci si namiesto toho, aby si museli vziať dovolenku alebo ochorieť člena rodiny, aby si mohli vziať voľno, môžu vziať deň alebo dva voľno na účely pohody alebo duševného zdravia.

Tento typ voľna môžu využiť aj zamestnanci, ktorí pracujú na diaľku. Zatiaľ čo profesionáli na diaľku profitujú zo zvýšenej flexibility jednoducho tým, že môžu pracovať z domu, stále potrebujú a zaslúžia si čas mimo práce.

Výhody FTO

Existuje množstvo výhod pre založenie a flexibilná stratégia voľna . Hlavné výhody FTO sú nasledovné:

• Väčší rešpekt k diverzite: Firmy, ktoré implementujú politiku FTO, dávajú svojim zamestnancom najavo, že si cenia a oceňujú diverzitu na pracovisku. Jednotlivci majú jedinečné požiadavky, či už sa týkajú zdravia, náboženstva alebo kultúry. Zamestnanci si často berú voľno z iných dôvodov, ako je dovolenka alebo choroba, a politika flexibilného voľna uznáva tieto potreby a rozmanitosť.
• Zvyšuje sa angažovanosť zamestnancov: Zamestnanci, ktorí veria, že ich zamestnávatelia si cenia ich čas a energiu a sú ochotní poskytnúť im voľno, keď je to potrebné, budú s väčšou pravdepodobnosťou spokojní s prácou a oddanosťou svojej práci. Flexibilné voľno je vynikajúcim prístupom k zvýšeniu angažovanosti zamestnancov a následne k zníženiu fluktuácie zamestnancov.
• Schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa hodnotám zamestnancov: Mileniáli tvoria značnú časť dnešnej pracovnej sily a táto generácia si váži inak ako predchádzajúce generácie. Mileniáli kladú dôraz na mobilitu, flexibilitu a odpočinok, ako aj na ich slobodu výberu a flexibilná politika voľna odráža všetky tieto hodnoty.
• Zvýšená pohoda zamestnancov: Zamestnanci, ktorí majú možnosť vziať si voľno podľa potreby na riešenie problémov v oblasti zdravia a zdravia, sú často celkovo zdravší. Aj občasný deň alebo dva dni voľna môžu mať veľký vplyv na výkon a náladu zamestnanca. Flexibilné voľno môže pomôcť minimalizovať vyhorenie a tým zlepšiť celkovú pohodu na pracovisku.
• Zvýšená produktivita zamestnancov: Zamestnanci, ktorí sú spokojní vo svojej práci a majú možnosť vziať si voľno, keď je to potrebné, sú často produktívnejší ako tí, ktorí nie sú. Vyhorenie zamestnancov je na dnešnom pracovisku závažným problémom a flexibilné voľno pomáha spoločnostiam znížiť vyhorenie zamestnancov a udržať ľudí zapojených a podávať najlepšie výkony.

Má FTO nejaké nevýhody?

Zvážte nasledujúci potenciál nevýhody flexibilného voľna :

• Keď zamestnanci dostanú flexibilné voľno, existuje riziko, že jeden alebo viacerí zamestnanci zneužijú program tým, že budú čerpať nadmerné voľno alebo neoznámia vedenie pred čerpaním voľna. Jedným z prístupov, ako to vyriešiť, je audit voľna každého zamestnanca a uistenie sa, že ho trávi zodpovedne.
• Ďalšou potenciálnou nevýhodou flexibilného voľna je, že zamestnanci sa môžu rozhodnúť čerpať voľno súčasne. Týka sa to najmä prípadov, keď sú jednotlivci pridelení do rovnakého tímu alebo oddelenia. Jednou z metód na zmiernenie tohto rizika je požadovať od zamestnancov, aby vopred informovali svojich manažérov o predpokladanom voľnom čase, aby si manažment mohol podľa toho naplánovať.
• Neisté očakávania: Ak nie je každému zamestnancovi dostatočne opísaná politika flexibilného voľna, je možné, že zamestnanci budú zmätení v tom, ako táto politika funguje. To môže viesť k tomu, že zamestnanci čerpajú nadmernú alebo nedostatočnú dovolenku. Je dôležité prehodnotiť túto politiku s novými zamestnancami, aby ste sa uistili, že majú realistické očakávania týkajúce sa voľna.

anjel číslo 447

FTO v porovnaní s PTO

Medzi nimi je niekoľko významných rozdielov flexibilné voľno a platené voľno (PTO). Jedným z významných rozdielov je, že štandardné zásady plateného voľna vyžadujú, aby zamestnanci zbierali dni v priebehu roka. Zamestnanci môžu napríklad dostať päť hodín plateného voľna za každé odpracované výplatné obdobie. Flexibilné voľno sa zvyčajne poskytuje vopred, takže sa nevyžaduje žiadne časové rozlíšenie.

Ďalším rozdielom je, že časovo rozlíšené platené voľno zamestnancom sa často vypláca, ak osoba opustí firmu alebo nevyužije svoj nahromadený čas počas celého roka. Pružné voľno sa zvyčajne neprepláca, ak zamestnanec odíde alebo ak je nevyužité.

Oba typy voľna sa líšia od neobmedzeného plateného voľna. Zamestnanci s neobmedzeným PTO môžu čerpať počas roka neobmedzený počet dní voľna, pokiaľ ich neprítomnosť nezhorší ich schopnosť vykonávať prácu. FTO aj PTO poskytujú zamestnancom definovaný počet dní, ktoré si môžu vziať ako dovolenku.

Je FTO lepší ako PTO?

Podľa štúdií si zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje FTO, skutočne berú menej voľna. prečo? Jednoducho preto, že neveria, že na to majú právo. S PTO je oveľa silnejší pocit povinnosti vziať si dovolenku, pretože sa im to dlží.

Je FTO to isté ako „flex time?“

Flextime je pracovný režim, ktorý umožňuje jednotlivcovi prispôsobiť si čas začiatku a konca pracovného dňa. Zamestnanci majú stále rozvrhnutý rovnaký počet hodín, aký by mali podľa bežného rozvrhu. Od zamestnancov a nadriadených sa očakáva, že budú riadiť flexibilný pracovný čas v súlade s týmito princípmi.

Je flexibilný pracovný čas dobrý nápad?

Flexibilný pracovný čas umožňuje jednotlivcom prijať rozvrh, ktorý je najviac kompatibilný s ich vnútornými hodinami. Podľa výskumu Boston College sa 70 % manažérov a 87 % zamestnancov domnieva, že flexibilný čas má pozitívny alebo veľmi pozitívny vplyv na produktivitu.

Ako môžem využiť flexibilný čas?

Ak chcete využiť flexibilný pracovný čas, porozprávajte sa so svojím manažérom a personálnym personálom v rámci spoločnosti. Niektoré spoločnosti ponúkajú neobmedzený čas dovolenky resp neobmedzený PTO , ktorý môže nahradiť alebo korešpondovať s vaším flexibilným časom.

Neobmedzené platené voľno je zvyčajne alternatívou alebo verziou flexibilnej politiky PTO.

Cieľom je zvýšiť angažovanosť zamestnancov, ich udržanie a celkovú spokojnosť.

Ako zavediem flexibilné voľno vo svojej firme?

Vaša firma by mala byť schopná fungovať so zamestnancami, ktorí si berú voľno podľa potreby. Na ich nepretržitú dostupnosť sa nemôžete spoľahnúť. Práca musí byť pohyblivá a musí sa tomu prispôsobiť prostredie. Po zavedení flexibilného voľna sa nemôžete vrátiť a pridať žiadne obmedzenia alebo vylúčenia zodpovednosti, pretože by to poprelo základný účel politiky.

Zvážte preskúmanie všetkých zamestnaneckých výhod a určenie, či sú politiky neobmedzenej dovolenky v súlade s víziou spoločnosti a výkonnostnými cieľmi.

ktorý hrá lexie na greyovej anatómii

Spoločnosti sa môžu prípadne prispôsobiť tak, aby sa dni duševného zdravia stali prijateľnými.