Čo je to štipendium? Definícia a ako to funguje

What Is Stipend Definition 1521256

Čo je to štipendium? Existuje niekoľko možností, ako posunúť svoje povolanie alebo akademické štúdium. Možno sa bojíte prihlásiť, pretože mnohé z týchto pozícií neposkytujú plat ani hodinový zárobok.

Zvážte príležitosť založenú na štipendiách, ak chcete preskúmať stáž, učňovskú prípravu alebo novú akademickú aktivitu, ale potrebujete zarobiť peniaze na podporu svojich životných nákladov.

Čo je to štipendium?

Na rozdiel od platu alebo hodinovej sadzby je štipendium stanovené množstvo peňazí, ktoré korporácie, inštitúcie alebo organizácie dávajú ľuďom – zvyčajne stážistom, asistentom absolventov, štátnym zamestnancom a stážistom – na splnenie konkrétnej povinnosti. Môže ísť aj o pevnú sumu peňazí na pokrytie výdavkov súvisiacich s prácou, ako je cestovanie na obchodnú akciu, ak sa zvyčajne neočakáva, že sa zamestnanec zúčastní.

Počas leta môže stážista súhlasiť s tým, že bude pracovať 4 hodiny denne, 3 dni v týždni v podniku poskytujúcom finančné služby, pri registrácii, vedení záznamov a základných účtovných prácach. Namiesto mzdy alebo hodinovej platby spoločnosť poskytuje stážistovi štipendium vo výške 2 000 USD, ktoré je vopred stanovené.

Kto dostane štipendium?

Výmenou za ich úsilie dostávajú ľudia, ktorí nemajú nárok na normálny príjem alebo plat, štipendium. Typickými príjemcami sú výskumníci, postgraduálni študenti, duchovenstvo , stážisti a učni.

Na získanie nároku na štipendium sa zamestnanie musí primárne zameriavať na odbornú prípravu a vzdelávanie, pričom z odbornej prípravy bude mať prospech skôr príjemca ako zamestnávateľ.

Zamestnávateľ nemôže zaručiť príjemcovi stáže alebo učňovského vzdelávania prácu po ukončení programu, ani ho nechať pracovať namiesto bežného zamestnanca.

Ako fungujú štipendiá?

Štipendium sú peniaze, ktoré vám dáva organizácia, aby vám finančne pomohla. Pri vykonávaní práce pre spoločnosť sa môžete dohodnúť na tom, ako chcete byť odmenení. Stážista môže použiť štipendium na čokoľvek, čo si vyberie, vrátane nájomného, ​​stravy, dopravy a iných výdavkov.

Asistenti absolventov môžu dostávať štipendiá vysokých škôl. Namiesto platenia 13 dolárov za hodinu môže absolventovi asistentovi vyplatiť štipendium vo výške 2 000 dolárov na pokrytie práce, ktorú vykoná v priebehu semestra. Inštitúcia môže poskytnúť štipendium na pomoc absolventom asistentov pri pokrytí nákladov na stravu alebo dopravu do a zo zariadení kampusu.

Použitie štipendia

Najtypickejším účelom štipendia je zaplatiť náklady na život, stravu a cestovné náklady. Na druhej strane štipendiá stimulujú konkrétne aktivity, ako je vedecký výskum alebo profesionálny rast prostredníctvom neustáleho vzdelávania.

Niektoré školy môžu poskytovať štipendiá na kompenzáciu nákladov na technologické zariadenia, ako sú notebooky. Na podporu zdravých návykov môžu zamestnávatelia poskytnúť štipendium okrem normálneho platu na pokrytie zdravotného poistenia alebo členstva v telocvični.

Minimálna mzda

Ak spĺňate predpoklady na štipendium, výška, ktorú dostanete, závisí od rozhodnutia zamestnávateľa. Stipendium nemá stanovenú minimálnu sumu a môže byť aj nižšie minimálna mzda za odpracovanú hodinu.

dane

Pretože štipendium sa nepovažuje za príjem, žiadne Sociálne poistenie resp Medicare dane sa odpočítajú. To znamená, že vaša spoločnosť nebude z vašej výplaty strhávať žiadne dane. Na druhej strane štipendium je zdaniteľným príjmom, takže si budete musieť rozpočítať dane, ktoré budete musieť zaplatiť zo štipendia na konci roka.

Podávanie daňových priznaní

Je dôležité, aby vaše štipendium bolo zahrnuté vo vašom daňovom priznaní. „zdaniteľné štipendium“, „nekvalifikované štipendium“, zdaniteľné grantové štipendium “ alebo akýkoľvek podobný výraz. Poraďte sa s miestnym daňovým odborníkom a zistite, aké papiere budete potrebovať na nahlásenie svojho štipendia a ako ich správne vyplniť.

Rokovania

V závislosti od organizácie možno budete môcť vyjednávať o zvýšení svojho štipendia.

Predtým, ako požiadate o zvýšenie platu, urobte si domácu úlohu a zvážte nasledujúce faktory:

Aké ďalšie podobné pozície vyplácajú štipendiá: Ak iné podobné pozície platia viac, skúste si túto sumu vypýtať. Ak je štipendium dostatočné na zaplatenie vašich životných nákladov: Zistite, či vaše súčasné štipendium postačuje na pokrytie vašich bežných životných nákladov. Ďalšie výhody: Okrem žiadosti o zvýšenie štipendia zvážte aj ďalšie výhody, ako je kredit na školné alebo ubytovanie a strava, ak zvýšenie nie je možné.

Keď žiadate o zvýšenie štipendia, vyjadrite vďaku za príležitosť, vysvetlite výsledky svojej štúdie a uveďte sumu, ktorú požadujete.

Štipendium vs. plat

Zvážte ďalšie výhody, ktoré môže poskytnúť platené zamestnanie alebo štipendium. Napríklad učňovská príprava vám môže umožniť pracovať priamo pod profesionálom v sektore, ktorý chcete vykonávať, čo vám poskytne konkurenčnú akademickú výhodu alebo výhodu v oblasti pracovných skúseností, keď vstúpite do pracovného procesu.

Ak máte rodinu alebo máte počas roka veľa nákladov na zdravotnú starostlivosť, výhody zdravotného poistenia v podobe zamestnania za mzdu môžu byť pre vás lákavejšie.

platy

Platové vlastnosti zahŕňajú:

• Zamestnanci sú odmeňovaní zamestnávateľom dvakrát týždenne, týždenne alebo ročne.
• Platí sa za poskytnuté služby alebo počet odpracovaných hodín.
• Zvyčajne sa vyplácajú dvojtýždenné alebo týždenné platby.
• Možnosť zvýšenia v závislosti od výkonu
• Platia obmedzenia minimálnej mzdy.
• Daň uvalená zamestnávateľom.

Dozvedieť sa o hrubá mzda vs. čistá mzda .

štipendiá

Stipendia majú často tieto vlastnosti:

• Stážisti, učni, duchovní a tréneri dostávajú určitú sumu.
• Nezáleží na poskytovaných službách ani počte strávených hodín.
• Normy minimálnej mzdy sa neuplatňujú.
• Spoločnosť nevyberá od zamestnanca žiadne dane (príjemca musí zraziť vlastné).

Zamestnávatelia často ponúkajú štipendiá na wellness programy, kariérny postup, pracovné školenia a pokrývajú výdavky súvisiace s prácou nad rámec pravidelnej mzdy/pravidelnej mzdy. Zamestnancovi sa vypláca štipendium.

Profi tip: Ak ste bežný zamestnanec, musíte mu vyplácať aspoň minimálnu mzdu a ak odpracujete viac ako 40 hodín týždenne, môžete mať nárok na odmenu za nadčas. Zamestnávatelia môžu vyplácať štipendiá, aby pomohli uhradiť určité dodatočné náklady súvisiace s prácou. Štipendiá sa nepovažujú za mzdu, takže z nich neplatíte dane Medicare.

Druhy štipendií

Stipendium je pevná suma peňazí, ktorá má pomôcť poskytnúť finančnú podporu osobe. Tu sú typy štipendií, ktoré ste mohli vidieť.

Výskum

Výskumní pracovníci často dostávajú štipendiá od svojich inštitúcií, aby sa mohli sústrediť na svoju prácu bez toho, aby ich rozptyľovalo zamestnanie na plný alebo čiastočný úväzok. Záujmy tretích strán môžu ponúkať tieto štipendiá, podobne ako granty, pretože majú záujem vidieť pokrok v štúdiu. Z podobných dôvodov niekedy nadácie ponúkajú štipendiá.

Aby boli projekty výskumníkov oprávnené na štipendium, musia spĺňať tieto kritériá: štúdia musí ísť nad rámec zhromažďovania údajov a analýzy a získané informácie musia byť interpretované.

Univerzity zvyčajne označujú peniaze vyplácané postgraduálnym študentom skôr ako štipendium ako bežné mzdy.

Zdravotné poistenie/posilňovňa/wellness

Ak spoločnosť neposkytuje tieto výhody, zamestnávatelia môžu poskytnúť zdravotné štipendiá na úhradu nákladov na zdravotné poistenie. Niektoré podniky môžu tiež poskytovať štipendiá na pokrytie nákladov na členstvo v telocvični, čím motivujú zamestnancov k cvičeniu a lepšiemu životnému štýlu.

Niekedy sa označuje ako „štipendium zdravotného poistenia“.

Školenie

Zamestnanci, ktorí chcú napredovať vo svojej kariére dodatočným pracovným školením, môžu mať nárok na štipendiá od niektorých zamestnávateľov. Učňom sa vyplácajú štipendiá na pokrytie ich životných nákladov, keď pracujú na učňovskom vzdelávaní.

To by mohlo pokryť ďalšie výdavky, ktoré vznikli v dôsledku zálohových povinností.

Stáže

Stipendiá poskytujú určité stáže na pokrytie nákladov na ubytovanie a stravu. Väčšina firiem stanovuje štipendium pre stážistov na základe typických životných nákladov v oblasti, kde pracujú. Zamestnávatelia chcú, aby sa stážisti mohli sústrediť a podávať dobrý výkon bez finančných starostí, pretože stáže zvyčajne vedú k práci na plný úväzok.

Spoločenstvá

Štipendiá poskytujú študentom finančnú pomoc a môžu zahŕňať školné vo forme štipendia. Okrem pokračovania v štúdiu nie je študent povinný vykonávať žiadne povinnosti, aby mohol získať štipendium.

Duchovní

Členovia duchovenstva môžu dostať štipendium zo zborových príspevkov. Toto štipendium pomáha duchovným vykonávať ich povolanie bez toho, aby museli pracovať v inej práci, aby vyžili. Duchovní často dostávajú štipendium, aby nemuseli prijímať ďalšie zamestnanie, aby pokryli svoje výdavky.

Čo sú výplaty štipendií?

Štipendium sa môže vyplácať rôznymi spôsobmi v závislosti od organizácie, odvetvia alebo inštitúcie. Niektorí zamestnávatelia môžu stážistom alebo iným zamestnancom poskytnúť paušálnu platbu, ktorá je vo všeobecnosti nižšia ako minimálna mzda. Týmto spôsobom môžu títo ľudia použiť peniaze na pokrytie výdavkov na ubytovanie, dopravu a stravu počas práce. Iní sa môžu rozhodnúť platiť týždenne alebo mesačne.

Pokiaľ ide o štipendiá, existuje jedno dôležité pravidlo, ktoré musia všetky podniky, inštitúcie a organizácie dodržiavať. Podľa Ministerstvo práce USA .

Božie milosrdenstvo deviaty deň 4

Spoločnosti, vysoké školy a organizácie musia v týchto situáciách považovať stážistu alebo iného jednotlivca za zamestnanca. To znamená, že im musia platiť aspoň federálnu minimálnu mzdu.

Sú štipendiá považované za príjem?

Keďže štipendiá sa nepovažujú za mzdu, podniky nie sú povinné zrážať daň z príjmu zo štipendií vyplácaných zamestnancom.

Keďže sa však štipendiá často považujú za príjem, budete zodpovedať za výpočet a platenie daní z akýchkoľvek prijatých štipendií, vrátane Sociálne zabezpečenie a Medicare.

Je dôležité, aby ste so svojím zamestnávateľom prediskutovali daňové dôsledky akýchkoľvek štipendií.

Stručne povedané, výplata štipendia nie je súčasťou vášho procesu, keď idete platiť dane. A najčastejšie sa nepovažuje za zdaniteľný príjem. A daňový odborník môže vám pomôcť určiť, či je štipendium zdaniteľné; Internal Revenue Service ( IRS ) tiež ponúka nástroj, ktorý vám pomôže určiť, či peniaze, ktoré ste dostali, sú zdaniteľným príjmom.

Ako často sa vyplácajú štipendiá?

Frekvencia poskytovania štipendia zamestnancovi závisí od inštitúcie a podmienok. Stipendia môžu byť vyplácané týždenne, mesačne alebo ročne.

Zvyčajne sa neposkytujú ročne, pretože sa považujú za zdroj podpory a jednotlivec môže túto peňažnú čiastku požadovať kedykoľvek počas roka.

Stipendia sa často vyplácajú v rovnakej výške ako mzda zamestnanca.