30+ najlepších silných a slabých stránok pre pracovné pohovory (príklady)

30 Best Strengths Weaknesses 15284

Poznanie kľúčových silných a slabých stránok pred vstupom na pracovný pohovor vám môže pomôcť pripraviť sa na túto bežnú otázku na pohovore. Je to populárna otázka: Aké sú vaše silné a slabé stránky? Príprava silných aj slabých stránok môže zabezpečiť, že odpoveď na náborového manažéra zapôsobí. A cíti potrebu položiť ďalšie kvalifikačné otázky na pohovore.

Potenciálny zamestnávateľ rád pozná odpoveď na túto otázku, pretože mu pomáha posúdiť potenciálne kľúčové kompetencie kandidáta v rámci organizácie. Myslite na to ako na pochopenie osobnostných vlastností a charakterových silných stránok alebo charakterových slabostí. Keď je zamestnávateľ v tejto veci otvorený, môže lepšie umiestniť tohto zamestnanca v rámci spoločnosti a zabezpečiť úspech.

Je to viac ako len otázka na pohovor

Charleen Maher, Ph.D., opisuje, že kompetencie sú pre zamestnávateľov životne dôležité. Pretože „kompetencie sa už dlho používajú ako rámec, ktorý pomáha zamerať správanie zamestnancov na veci, ktoré sú pre organizáciu najdôležitejšie. A pomôžte dosiahnuť úspech. Môžu poskytnúť spoločný spôsob harmonizácie, výberu a rozvoja talentu. Výhody sú jasné pre zamestnancov a manažérov a v konečnom dôsledku aj pre organizáciu.“ To je presne dôvod na položenie tejto otázky.

Tip: Stále sa zobrazuje fráza „základné kompetencie?“ Zaujíma vás, čo je základná kompetencia? Základná kompetencia je pojem v teórii manažmentu, ktorý zaviedol C. K. Prahalad a Gary Hamel . Je definovaný ako harmonizovaná kombinácia viacerých zdrojov a zručností, ktoré odlišujú firmu na trhu. A preto je základom konkurencieschopnosti firiem.

A ako sa pýtajúci pýta túto otázku na rozhovor medzi ostatnými. Pokračujú v určovaní toho, aká je skutočná najväčšia sila a najväčšie slabé stránky kandidáta. Nenechajte sa zmiasť tým, že anketár jednoducho položí túto otázku a ide ďalej. Počas pohovoru budú posudzovať charakter a schopnosti kandidáta.

Osoba vedúca pohovor sa môže rozhodnúť položiť jednu z nasledujúcich otázok:

• Aké sú vaše silné a slabé stránky?
• Ako by ste opísali svoje silné a slabé stránky.

Keď budete počuť tieto otázky, budete vedieť, že je čas prezentovať silné alebo slabé stránky pomocou nasledujúcej metódy.

Ako odpovedať na otázku, aké sú vaše silné a slabé stránky? v Pracovných pohovoroch

Pri odpovedi na toto spoločná otázka na pohovor , vždy zdieľajte príbeh. Neuvádzajte iba osobnú silu alebo najväčšiu slabosť. Zamyslite sa nad príbehom, ktorý možno zdieľať pomocou pracovnej situácie. Situácia, ktorá predstavuje jednu zo silných alebo slabých stránok, o ktorých ste sa rozhodli, že vyhovuje vášmu typu osobnosti.

Keď prezentujete slabosť, vždy sa o nej zmieňujte a potom odpoveď zakončite tým, ako by ste túto slabosť mohli v budúcnosti zmeniť. Spôsob, akým ste sa rozhodli, že sa zmeníte, aby ste prekonali túto slabosť. Alternatívne, pokiaľ ide o silné stránky, v odpovedi je dôležité uviesť, ako bude zamestnanec pokračovať v prijímaní tejto sily a rozvíjaní týchto zručností.

ako urobiť omáčku na špagety lepšie

Predtým, ako niečo urobíte, prečítajte si popis práce

Popis práce obsahuje veľa poznatkov. Aké kľúčové slová vidíte v popise práce? Vyžaduje si pracovná funkcia komunikáciu medzi tímami? Potom môže byť dôležité hovoriť o komunikačných zručnostiach alebo manažérskych schopnostiach.

Hľadajte kľúčové slová a indície.

Ako vyzerá skvelá odpoveď

Tu sú vzorové odpovede pre obe:

Rád by som si myslel, že jednou z mojich najväčších predností je aktívne počúvanie. Stalo sa viackrát, keď ma tímy, ktorých som bol súčasťou, stiahli nabok. A povedali mi, ako si cenia, keď sa cítia počuť počas stresujúcich častí projektu. A pevne cítim, že aktívne počúvanie je prvým krokom k preukázaniu manažérskych zručností alebo komunikačných zručností. To môže viesť k skvelým obchodným výsledkom.

Jedna slabosť, o ktorej viem, že mám, je nedostatok trpezlivosti. Pochádza z túžby rýchlo sa pohybovať, dosahovať obchodné ciele a pokračovať v raste. Rovnako ako moji kolegovia, aj táto časť mojej osobnosti môže mnohým ľuďom v mojom okolí pripadať nepríjemne. A musím si pripomenúť, že spôsobovať, že sa ostatní cítia nepríjemne, aj keď mám veľké úmysly, nepovedie k úspechu. Vytvoril som spôsoby, ako upraviť svoju trpezlivosť v reálnom čase.

Prečo tieto odpovede fungujú

V oboch prípadoch a odpovediach sme spomenuli zručnosť alebo mäkké zručnosti. Aktívne počúvanie, riadenie, komunikácia a trpezlivosť. Toto všetko sú skvelé prenosné zručnosti alebo prenosné zručnosti, ktoré anketár ocení.

Ak chcete ísť o krok ďalej v odpovedi na túto otázku na pohovore, predložte anketárovi úlohu a situáciu. Vo forme obchodnej príležitosti. A potom spomeňte, ktoré profesionálne vlastnosti (dobré aj zlé) boli použité na vytvorenie výsledku (opäť dobré aj zlé).

Buďte pripravení na to, že obe otázky na pohovore budú kladené za sebou. Napríklad, keď sa náborový manažér pýta na „najväčšiu silu“, často nasledujú otázku na pohovore, ktorá sa pýta na „najväčšiu slabosť“. Buďte pripravení koordinovať odpovede. Najlepší spôsob, ako to urobiť, je zvážiť silné a slabé stránky rovnako. Napríklad mať trpezlivosť. Trpezlivosť je úžasná sila. Ale trpezlivosť môže byť aj veľkou slabinou.

Slabé stránky ako sila

Tu je príklad odpovede, kde sú slabosť a sila rovnaké:

Príklad odpovede: Mojou veľkou slabinou je trpezlivosť. Trpezlivosť môže byť veľkou silou; ochota počúvať druhých a poskytnúť dostatok času na úspech. Ale bez správneho zvládnutia trpezlivosti môžu byť termíny premeškané. Alebo môže dôjsť k nesprávnemu výkladu komunikácie. Trpezlivosť sa musí správne riadiť.

Príklad odpovede: Moja najväčšia sila je opakom mojej slabosti: trpezlivosť. Poskytnúť ostatným dostatok príležitostí na rozvoj na ich časovej osi je zručnosť, ktorú manažéri často rozvíjajú. Verím, že trpezlivosť je sila, ktorú kolegovia oceňujú. Nie je to príjemný pocit, keď vás kolega ponáhľa. Alebo aby sa iný kolega cítil, akoby vás zlyhal. Trpezlivosť sa musí správne riadiť.

Ak sa anketár spýta: 'Aká je tvoja najväčšia sila a slabosť?' je v poriadku použiť rôzne odpovede pre silu a slabosť. Nezabudnite vybrať relevantnú silu a relevantnú slabosť a odpovedzte na ne.

Profi tip: Vyhnite sa rozprávaniu o osobných silných stránkach. Osobná sila by mohla byť niečo ako „húževnatosť“. Hovorte len o práci.

Zoznam silných stránok

• Prispôsobivosť
• Kreativita
• Schopnosti prijímať smer
• Schopnosti dávať smer
• Flexibilita
• Viazanosť
• Kvantitatívne výskumné schopnosti
• Schopnosti kvalitatívneho výskumu
• Schopnosti preberania iniciatívy
• Schopnosť riskovať
• Schopnosti aktívneho počúvania
• Schopnosti ovplyvňovať
• Schopnosti plánovania
• Schopnosti strategického plánovania
• Schopnosti analytického riešenia problémov
• Vodcovské schopnosti
• Sebauvedomenie
• Písacie schopnosti

Príklady odpovedí s použitím silných stránok (príklady silných stránok)

Nižšie sú uvedené príklady odpovedí, keď sa náborový manažér pýta na silné stránky.

Nižšie je uvedený zoznam silné stránky a vzorové odpovede použiť pri odpovedi na túto otázku na pracovnom pohovore. Uistite sa, že identifikujete silu, ktorá vyhovuje každej schopnosti alebo kvalifikácii vyjadrenej prostredníctvom životopisu a motivačného listu. Odpoveď by mala byť vždy úprimná, to sa hodí pre kandidáta.

1. Dokážem si efektívne riadiť svoj čas

Príklad odpovede: Myslím si, že moja veľká sila dokáže efektívne riadiť svoj vlastný čas. Oceňujem, že sa nemusím spoliehať na svojho manažéra, že mi uprednostní prácu, a dokážem splniť týždenné termíny a ciele.

2. Vždy som ochotný sa učiť nové veci

Príklad odpovede: V predchádzajúcej práci som bol postavený do pozície, kde som sa musel rýchlo učiť. Namiesto toho, aby som padol na stranu kvôli tlaku, rozhodol som sa prijať výzvu. Učenie sa nových vecí ma odvtedy začalo baviť. A mám proces, ako sa pustiť do nových povinností v práci.

3. Som objektívny vo svojej práci a pri rozhodovaní používam kvantitatívne poznatky

Vzorová odpoveď: Myslím si, že je nevyhnutné pozerať sa na našu prácu objektívnym a otvoreným objektívom. Je to skutočne užitočné, keď ste tímovým hráčom, ako aj pri efektívnej práci vpred pre zákazníkov. Cítim, že toto je moja silná hlavná sila.

4. Som adaptabilný na nové pracovné prostredie a situácie

Príklad odpovede: V mojom predchádzajúcom zamestnaní sa rýchlo menilo vedenie a štruktúra spoločnosti. Naučil som sa, že zmena prostredia neznamená neistotu zamestnania. A toto pripomenutie si myšlienky ma motivovalo a držala som hlavu v mojej práci. Mám pocit, že toto je teraz veľká sila.

5. Dokážem byť kreatívny a zároveň kvantitatívny

Vzorová odpoveď: Rád si myslím, že som mysliteľ s pravým mozgom a ľavým mozgom. To znamená, že som schopný byť kreatívny a používať kvantitatívne poznatky na to, aby som si odniesol prácu. Dokázal som to urobiť tak, že som sa pozrel na technické problémy predaja a využil som kreatívne myslenie na ich riešenie.

6. Dokážem precvičiť schopnosti aktívneho počúvania svojich spoluhráčov

Príklad odpovede: Oceňujem schopnosť aktívneho počúvania. Nie len niekoho počúvať, ale pochopiť, čo daná osoba komunikuje a prečo. Nie je to len zručnosť, ale aj sila, ktorá sa dá aplikovať na akúkoľvek konkrétnu prácu alebo situáciu na pracovisku. Počúvanie je kľúčové.

7. Som schopný prevziať zodpovednosť, keď urobím chybu

Príklad odpovede: Súčasťou vlastníctva a zodpovednosti je schopnosť priznať si, kedy sa stala chyba. Toto je podľa mňa sila. V tíme sa buduje charakter a sebadôvera, keď si dokážem priznať, že som urobil niečo zlé, a zaviazať sa k zmene.

8. Som schopný robiť rozhodnutia pod tlakom

Vzorová odpoveď: Nedovolím, aby čas alebo termíny ovplyvnili moju schopnosť robiť dobré rozhodnutia. To mi trvalo, kým som si vytvoril hrubú kožu, aby ma neovplyvnili termíny. Ale toto je moja vlastnosť, ktorá ma teší, a ukázalo sa, že je cenná pre každého jedného z mojich zamestnávateľov.

9. Motivujú ma výzvy a problémy

Vzorová odpoveď: Keď sa dozviem o novej výzve alebo probléme. Či už je to pre spoločnosť alebo zákazníka, motivuje ma to. Rád riešim problémy. To je to, čo ma ženie do mojej práce každý deň. Myšlienka prekonať výzvu. Keď počujem výzvu, som nadšený, nie odstrašený.

10. Som schopný byť diplomatický na pracovisku

Vzorová odpoveď: Byť objektívny a nepremáhať sa svojimi názormi je veľká sila. Ide o to, ako prebieha komunikácia, vedieť, ako správne požiadať o pomoc, a iné komunikačné techniky. Považujem to za diplomatické a verím, že je to moja silná stránka.

11. Dokážem urobiť prácu zábavnou a výzvy zábavné

Príklad odpovede: Práca by mala byť zábavou. Šťastní ľudia často robia lepšiu prácu, vidia veci jasnejšie a vo všeobecnosti zostávajú v spoločnosti dlhšie. Pri vykonávaní práce sa chcem baviť. Nielen baviť sa v spoločenskom prostredí. Rád to nosím so sebou, kamkoľvek idem.

12. Dokážem priniesť logické myslenie do tímu

Vzorová odpoveď: Mám tendenciu premýšľať o veciach na základnej úrovni. Destilujte ich do zjednodušených predstáv a nápadov, aby ste sa mohli lepšie rozhodovať. Keď sa veci zdajú byť zrejmé, mám pocit, že je to najlepšia cesta, ako ísť po tom. Logické myslenie je sila a môžem ho priniesť so sebou do tímu.

13. Dokážem priniesť kritické myslenie do tímu

Vzorová odpoveď: Dokážem premýšľať o všetkých zložkách problému. A destilujte riešenie do jedného vykonania, ktoré má minimálne riziko. Pre mňa je to príklad kritického myslenia. A je to niečo, čo môžem zo svojej podstaty naučiť robiť svojich spoluhráčov tým, že sa tomu vystavím.

14. Mám silné komunikačné schopnosti

Príklad odpovede: Každý povie, že má silné komunikačné schopnosti. Ale verím, že mojou silnou stránkou je, že rozumiem tomu, ako je potrebné s každým človekom komunikovať. Každý je iný. Každý má rôzne potreby. Pochopenie týchto potrieb a ich riešenie prostredníctvom komunikácie považujem za pokročilé komunikačné zručnosti. Toto je moja sila.

Zoznam slabých stránok

• Plachosť
• Neschopnosť delegovať
• Schopnosti prijímať smer
• Schopnosti aktívneho počúvania
• Schopnosti získavania spätnej väzby
• Prezentačné schopnosti
• Interpersonálne zručnosti
• Schopnosti porozumenia
• Schopnosti tímovej práce
• Schopnosti dávať kritiku
• Schopnosti dávať spätnú väzbu
• Ťažko povedať „nie“
• Sebakritika

Príklady odpovedí s použitím slabých stránok (príklady slabých stránok)

1. Môžem byť príliš orientovaný na detaily.

Vzorová odpoveď: Príliš sa zapájam do detailov projektu. Aj keď je to indikátor mojej vášne pre projekt. Môžem stráviť príliš veľa času sústredením sa na drobné detaily a zabudnúť na holistické potreby tímu.

2. Trochu mi záleží na našich zákazníkoch.

Príklad odpovede: V predchádzajúcej práci som zistil, že používam príliš veľa empatie. Za určitých okolností, ako napríklad v domove dôchodcov, musíte empatiu rozdávať rovnako. Zistil som, že je ťažké nespojiť sa s niekoľkými pacientmi emocionálne.

3. Ťažko hovorím nie.

Príklad odpovede: Povedať „nie“ je pre mňa naozaj ťažké. Rád sa starám o to, aby boli naši zákazníci a členovia tímu spokojní. Uvedomujem si však, že ak stále hovorím „áno“, možno nedodržím svoj sľub. A to môj tím alebo zákazníci ešte viac padajú dole.

4. Je pre mňa ťažké pustiť projekt.

Príklad odpovede: Keď som na projekte strávil zdravé množstvo času a úsilia, mám problém nechať ostatných, aby sa zapojili. V mojej predchádzajúcej práci bol projekt, na ktorom som strávil 12 mesiacov. A keď to prišiel prevziať ďalší člen tímu, bolo pre mňa ťažké neprihlásiť sa k projektu. A potenciálne pravidelne mikromanažovať.

5. Niekedy mi chýba sebadôvera.

Príklad odpovede: Keď sa ma iní pýtajú na môj názor, snažím sa prezentovať svoje myšlienky a názory. Aj keď mám pocit, že sú v súlade s tým, čo spoločnosť alebo projekt potrebuje. To je to, že nemôžem ‚hovoriť‘ sám za seba.

6. Udržať zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom nemôže byť jednoduché.

Príklad odpovede: Keď sa pre nejaký projekt naozaj nadchnem, môžem mu venovať príliš veľa času. A zisťujem, že som trochu vyhorený. Musím si zapamätať, že tráviť čas mimo projektu je zdravé.

7. Dokážem nájsť prispôsobivosť, aby som bol príliš pohodlný.

Vzorová odpoveď: Znepokojuje ma skutočnosť, že mi príliš vyhovuje prispôsobivosť. Zmena prostredia a výmena rúk. Chcem si myslieť, že stabilita je občas dobrá vec a tiež by som mala byť v pohode.

8. Často sa pristihnem, že pracujem príliš veľa hodín a vyhorím.

Vzorová odpoveď: Niektoré dni nemôžem odložiť svoju prácu. A zabudnem, že sa budem musieť na druhý deň vrátiť do práce. Môžem pracovať dlho do noci a byť neuveriteľne zapálený pre problém. Musím si zapamätať tempo a jasne myslieť.

9. Ťažko prechádzam z jedného projektu do druhého.

Vzorová odpoveď: Ak som obzvlášť nadšený pre jeden projekt, je pre mňa ťažké prejsť na iný projekt. Nie preto, že by som pre to nemal vášeň, ale preto, že mám pocit, že som nedokázal úplne dokončiť predchádzajúci projekt.

10. Dokážem byť prehnane nápomocný druhým.

Príklad odpovede: Rád pomáham druhým. Ale to môže byť niekedy chyba. V závislosti od typu osobnosti môže niekto vnímať „pomoc“ ako mikromanažment alebo zapojenie sa do svojej práce. Naozaj si musím dávať pozor na to, ako pomáham druhým a aké metódy som na to použil.

11. Môžem mať problém, keď nevidím výsledky, ktoré som očakával.

Vzorová odpoveď: Keď som obzvlášť zapálený pre projekt. A ja sa snažím dosahovať výsledky. Som sklamaný, keď nevidím výsledky, ktoré som očakával. Musím si uvedomiť, že výzva je súčasťou zábavy. A že máme veľa šancí na zlepšenie.

12. Mám problém s verejným vystupovaním.

Vzorová odpoveď: Vystupovanie na verejnosti je niečo, v čom nie som skvelý. Je to jednoducho preto, že som tomu nevenoval veľa času. Toto je niečo, čo by som chcel vyskúšať viac. A zistiť, či môžem značke alebo spoločnosti priniesť nejakú hodnotu prostredníctvom svojich odborných znalostí a vášní.

13. Dokážem sa nadmerne sústrediť na problém a zabudnúť na organizáciu času.

Vzorová odpoveď: Keď sa hyper-zameriam na problém, môžem zabudnúť na potreby tímu v ten týždeň. A to je problém. Snažím sa pripomínať si, že existuje veľa problémov, ktoré treba vyriešiť, nielen jeden. A rovnomerne diverzifikovať svoje úsilie. Toto je niečo, na čom musím popracovať.

14. Cítim príliš veľkú túžbu byť kreatívny a zabúdam na kvantitatívne poznatky.

Vzorová odpoveď: Milujem byť kreatívny. Ten pocit, keď máte iskru predstavivosti a niečo ožíva. Musím však pamätať na to, že kvantitatívne poznatky sú pri rozhodovaní v podnikaní rozhodujúce. A byť kreatívny, s kvantitatívnym prehľadom, je kľúčom k úspechu.

15. Cítim sa príliš priťahovaný číslami, ako sú príjmy, a zabúdam na kreativitu.

Príklad odpovede: Milujem čísla. Ešte dôležitejšie je, že milujem rast. Rast však nie je vždy skvelá vec. Napríklad nadmerné zameranie na čísla môže viesť k vyhoreniu členov tímu alebo k pocitu nedostatku tvorivého pudu. Musím pamätať na to, aby som vyvážil kreativitu s kvantitatívnymi cieľmi.

16. Mám problém prijať konštruktívnu kritiku.

Vzorová odpoveď: Keď som pre nejaký problém obzvlášť zapálený, dokážem bojovať s konštruktívnou kritikou. Uvedomil som si však, že každá kritika je dobrá a mala by byť riadne vyhodnotená. Je to prvý „úder“ spätnej väzby, s ktorým bojujem. Potom som v poriadku.

17. Bojujem s perfekcionizmom.

Vzorová odpoveď: Oceňujem detaily. Je to niečo, čo na sebe milujem a nemám rád. Pokiaľ ide o moju prácu, vždy som cítil potrebu rešpektovať tento proces. A zamerať sa na každý menší detail, ktorý stelesňuje moju prácu. To môže viesť k množstvu zbytočného stráveného času a perfekcionizmu, ktorý nezahŕňa spoluprácu. Potrebujem nájsť rovnováhu medzi perfekcionizmom a „dosť dobrým“ pre tím alebo zákazníka.

Určenie vlastných silných/slabých stránok

Existujú rôzne metódy na určenie toho, ktoré silné a slabé stránky najlepšie vyhovuje nám. Prvým je hovoriť s predchádzajúcim kolegom. A opýtajte sa ich, aké silné stránky zamestnancov si všimli pri spoločnej práci. Môže to byť bývalý nadriadený alebo manažér. Môžu informovať kandidáta, aké to bolo byť s nimi v práci, dobré aj zlé. Opýtajte sa niekoho z nedávneho predchádzajúceho zamestnania, pretože niekedy môže byť náročné opýtať sa odborníka, s ktorým ste nedávno nepracovali. Pre kolegu môže byť ťažké zapamätať si konkrétny príklad spolupráce, aby bol užitočný.

Ďalším spôsobom, ako odhaliť kľúčové silné stránky a osobnú slabosť, je urobiť si test osobnosti. Tieto testy osobnosti môžu pomôcť identifikovať spôsoby, ako sa zlepšiť na pracovisku. Test kaliperu je najlepšie vziať. Tieto testy sú nápomocné pri identifikácii silných a užitočných slabých stránok.

Jonathan Michael poskytuje pekný rámec pre schopnosť identifikovať silné a slabé stránky. Tento rámec používajte iba v profesionálnom prostredí.

Aby ste mohli premýšľať o tom, čo zahrnúť medzi silné a slabé stránky, skúste si položiť otázky ako:

svätá anna novéna

• V čom som dobrý?
• A za čo ma ostatní pochválili?
• S čím mi iní museli pomôcť pri viac ako jednej príležitosti?
• Ktoré projekty a úlohy mi uberajú energiu?
• Na ktorých projektoch som strávil hodiny bez únavy?
• Aké sú moje záľuby a prečo ich robím rád?

Tipy na odpovede na pohovor

Keď sa vás pýtate na kľúčové silné stránky, neodpovedajte jednoducho niečím vágnym, napríklad, že som tvrdo pracujúci. Alebo som dobrý tímový hráč. Alebo sa dobre hodím na túto rolu. Tie nie sú pre anketára veľmi užitočné.

• Odpoveď na vaše silné stránky je a vyhlásenie o sile . Používajte výkonné kľúčové slová, ako sú kreatívny, vlastný, motivovaný, rozhodný, vynaliezavý, vytrvalý, organizovaný, produktívny a ďalšie. Potom sa zamerajte na úspechy, ktoré ste dokázali dosiahnuť pomocou svojich silných stránok. Najlepšie by bolo, keby ste pri spájaní vášho úspechu s vašou silou použili výraz A ako výsledok.
• Nie je potrebné zahrnúť technickú zručnosť alebo tvrdú zručnosť do odpovede, pokiaľ nevediete pohovor na pozíciu IT alebo rolu softvérového inžinierstva. Tieto roly si vyžadujú pokročilé počítačové zručnosti a je nevyhnutné hovoriť s takými náročnými zručnosťami, ako je schopnosť kódovania.
• Je v poriadku zahrnúť do odpovede osobnú kvalitu. Nezabudnite sa však zamerať na to, ako to súvisí s profesionálnym životom. Napríklad hovoriť o sociálnych zručnostiach je skvelé. Je to však užitočné len pri pohovore na predajnú pozíciu, kde sú medziľudské zručnosti kľúčovým ukazovateľom pracovného výkonu.

Príklady zlých odpovedí

Zlé odpovede na túto otázku na pohovore znejú generický , nedostatok osobnosť a vyhýbajte sa poskytovaniu informácií o neoceniteľných kompetenciách manažérovi náboru.

Ukážka slabej odpovede: Hral som LaCrox počas celej vysokej školy a môj tréner mi vždy hovoril, že musím viac makať. Zatlačila som na neho a povedala som mu, že to robím dobre. Ak by som mal opísať svoju slabosť, boli by to vyzývaví ľudia. Môžem sa pristihnúť, že vyzývam ostatných a potom nepracujem ako tím. Priatelia, rodina a predchádzajúci kolegovia mi oznámili, že túto vlastnosť vo mne vnímajú negatívne.

Ukážka slabej odpovede: Jednou z mojich silných stránok je byť najlepším hráčom tímu. Bojujem s tým, že dokážem nájsť iných, ktorí by ma mohli stretnúť na mojej úrovni. Dúfam, že táto spoločnosť má k dispozícii talenty vyššieho kalibru, s ktorými môžem pracovať. Pretože, úprimne, ťažko som hľadal exekútorov, ktorí by sa mi mohli rovnať, pokiaľ ide o naše možnosti. Ako vyzerá tím a ako budú držať krok s mojím pokrokom?