Odpoveď na otázku „Čo vás motivuje?“ na pracovnom pohovore

Answeringwhat Motivates You 15222

Čo ťa motivuje? A čo ťa motivuje k tomu, aby si chcel na tejto pozícii uspieť? Táto otázka na pohovore môže odradiť každého uchádzača o prácu. Je to typ otvorenej otázky, pretože žiada anketára, aby zvážil svoje vášne a ako sa s nimi zhoduje práca, pre ktorú vedú pohovor.

Prečo si hľadáš prácu?

Za peniaze, samozrejme!

Nesprávne. Peniaze by nemali byť motivačným faktorom pri hľadaní práce. Je to nevyhnutnosť, áno. Nie je to hlavný dôvod, prečo si vás anketár zamestná.

Tu je návod, ako odpovedať na otázku na pohovore: 'Čo vás motivuje?'

Prečo táto otázka?

Zabezpečiť, aby mal zamestnanec silný vášeň pre prácu je jedným z najlepších spôsobov, ako môže náborový manažér dosiahnuť skvelé výsledky zo svojich zamestnancov. Keď sa pýtajú: 'Čo ťa motivuje?' Chcú sa o vás dozvedieť viac.

Náborový manažér alebo anketár chce vedieť, prečo sa uchádzate o danú pozíciu.

A prečo sú pre vás určité časti práce príťažlivé. Tu je dôležité, aby ste presne porozumeli popisu práce a tomu, čo by vám práca mohla ponúknuť.

Náborový manažér môže prostredníctvom odpovede na túto otázku určiť, či má anketár skutočný záujem o spoločnosť, alebo či jednoducho hľadá novú prácu.

Napríklad niekto, kto má stručnú, menej podrobnú odpoveď, ktorá nie je v súlade s poslaním alebo hodnotami spoločnosti, môže veľmi rýchlo vyniknúť.

Pamätajte, že náboroví manažéri neustále počúvajú o cieľoch a víziách generálneho riaditeľa pre spoločnosť. Budú veľmi dobre oboznámení s misiou.

prečo nie je na hlase adam

A keď sa anketár ani zďaleka nepribližuje k týmto misiám, pokiaľ ide o zarovnanie ich odpovede, vynikne to.

Nakoniec, manažér, ktorý kladie otázky na pohovore, ako je táto, môže získať všeobecný prehľad o vašej osobnosti. A to vám môže pomôcť zaradiť vás do tímov, ktorých by ste mohli byť súčasťou. Alebo práca vo všeobecnosti.

Aby sme to zhrnuli, tu je to, čo chcú z tejto otázky vedieť:

• Sú vaše hodnoty v súlade so spoločnosťou?
• Sú vaše osobné záujmy v súlade s pracovnou príležitosťou?
• Aká je vaša osobnosť? A si sympatický?

Ako odpovedať „Čo ťa motivuje?“

Tu je návod, ako odpovedať na otázku na pohovore, keď sa náborový manažér spýta: 'Čo vás motivuje?'

1. Prečítajte si popis úlohy

Popis práce poskytuje množstvo informácií o poslaní samotnej práce. Definuje, aké typy zručností sú potrebné na úspech. A ako bude zamestnanec komunikovať so zvyškom spoločnosti.

V popise práce by malo byť zdravé množstvo informácií, ktoré vám môžu pomôcť pripraviť sa.

Pozrime sa napríklad na vzorový zoznam povinností.

Pracovné povinnosti a zodpovednosť administratívneho asistenta

• Úzko spolupracujte s výkonnými zamestnancami pri riadení cestovania.
• Asistovať pri prevádzke kancelárie.
• Riešiť vzťahy s dodávateľmi.
• Poskytnite pomoc pri údržbe kancelárie a celkovom kancelárskom prostredí.

Vo vnútri tohto popisu môžeme vidieť niekoľko kľúčových bodov.

Ako uchádzač o zamestnanie môžeme vidieť, že táto pracovná príležitosť poskytuje možnosť naučiť sa nové zručnosti. Úzka spolupráca s výkonnými zamestnancami by mohla byť novou zručnosťou. Alebo riadenie kancelárskeho prostredia.

Porovnajte svoje minulé pracovné skúsenosti s týmto detailom v popis práce . A potom zhromaždiť, čo môžete urobiť dobre a čo môže byť Nový ktorým budete vystavení.

vianočné darčeky pre staršie ženy

2. Nájdite poslanie spoločnosti

Všetky spoločnosti sú definované svojim poslaním. Mohlo by to byť poslaním zlepšiť zákaznícky zážitok z poistenia. Alebo možno vybudovať technológiu pre tých, ktorí to potrebujú.

Najlepší spôsob, ako nájsť toto poslanie, je prejsť na stránku spoločnosti 'O nás'. A prečítať si najnovšie správy o spoločnosti.

Snažte sa zozbierať čo najviac informácií z tlačových správ generálneho riaditeľa.

Tieto informácie budú v tomto rozhovore užitočné. A ak túto otázku položíte počas telefonického rozhovoru, tieto informácie budú užitočné pri ďalšom rozhovore, v ktorom budete možno musieť pokračovať.

Uistite sa, že nájdete niečo súvisiace s poslanie spoločnosti ktorý s tebou rezonuje. Neklam. Buď úprimný.

3. Určite si výšku tónu

Štruktúrovanie odpovede o vašu motiváciu z popisu práce a poslania spoločnosti by malo byť jednoduché.

Ak to chcete urobiť, štruktúrujte odpoveď podľa toho, čo robíte dobre , aká časť spoločnosti rezonuje s tebou a čo sa v práci naučíte.

Tu je veľmi jednoduchý príklad toho.

Čo robíš dobre:

Veľmi ma motivuje možnosť úzko spolupracovať so zanietenými tímami, ktoré majú záujem ovplyvňovať životy malých detí pozitívnym spôsobom.

Poslanie spoločnosti:

Preto je táto spoločnosť pre mňa a moju kariéru veľmi atraktívna.

Čo sa môžete naučiť:

Z popisu práce to vyzerá, že budem vystavený marketingovému úsiliu formou spolupráce. A budem mať možnosť byť súčasťou celkového rastu detského oddelenia. Učenie sa nových vecí mi dáva skvelý pocit úspechu a to ma motivuje.

Úplná odpoveď:

Veľmi ma motivuje možnosť úzko spolupracovať so zanietenými tímami, ktoré majú záujem ovplyvňovať životy malých detí pozitívnym spôsobom. Preto je táto spoločnosť pre mňa a moju kariéru veľmi atraktívna. Z popisu práce to vyzerá, že budem vystavený marketingovému úsiliu formou spolupráce. A budem mať možnosť byť súčasťou celkového rastu detského oddelenia. Učenie sa nových vecí mi dáva skvelý pocit úspechu a to ma motivuje.

4. Pripravte si odpoveď

Najlepšou radou je pripraviť sa na túto bežnú otázku na pohovore. Mať plán. Pred každým pohovorom si precvičte doručenie niekoľkokrát.

nápady na halloweenske párty hry pre deti

Ideálna odpoveď by mala trvať menej ako 90 sekúnd na recitovanie. Dlhé odpovede neznejú tak úprimne. A môže naznačovať, že vám možno chýbajú potrebné zručnosti verbálnej komunikácie.

Požiadajte priateľov alebo rodinu, aby si vypočuli vašu pripravenú odpoveď. Potom požiadajte o spätnú väzbu. Okrem toho si načasujte. Uistite sa, že odpoveď je krátka, pôsobivá a zacielená na danú rolu.

Čo obsahujú najlepšie odpovede

Najlepšie odpovede obsahujú motiváciu, ktorá je jedným alebo viacerými z nasledujúcich:

• Schopnosť učiť sa nové veci.
• Mať príležitosť byť vystavený novému tímu alebo oddeleniu.
• Získanie šance pracovať v konkrétnom odvetví.
• Práca v odvetví, kde má zamestnanec silnú vášeň.

Zamestnávatelia ocenia, keď uchádzač o prácu povie, že jedna z týchto vecí ho môže motivovať k skvelej práci na pracovisku.

Vo všeobecnosti ich zamestnávatelia vnímajú ako pozitívny prírastok alebo prínos do tímu.

Tip: Vnútorná motivácia sa týka psychologického správania poháňaného vnútornými odmenami v porovnaní s vonkajšou odmenou. Môže nám to pomôcť pochopiť rozdiel ako uchádzačovi o zamestnanie nájsť dobrú odpoveď a zdôvodnenie otázky na pohovore.

Pridávanie úspechov

Ak máte silné príklady úspechov, môže byť prospešné zamerať sa na ne. Alebo ich aspoň urobte súčasťou ihriska. Tu je príklad odpovede, ktorá obsahuje úspech.

Veľmi ma motivuje úzka spolupráca s deťmi. Minulý rok som mal možnosť ovplyvniť životy viac ako 30 000 detí prostredníctvom nadácie, ktorej som bol súčasťou. Táto rola mi utkvela v pamäti, pretože mi umožňuje využiť svoje zručnosti vo vývoji dieťaťa a zároveň mať silnejšiu príležitosť ovplyvňovať životy vo väčšom meradle. Táto spoločnosť má potenciálny dosah pre viac ako 1 000 000 detí. Som z toho vysoko motivovaný. A ukazuje to, že by som mohol skutočne zmeniť svet vďaka partnerstvu s tímami tu.

Čomu sa vyhnúť pri odpovedi

Tu je to, čomu sa vyhnúť, keď odpoviete na túto otázku.

Peniaze ma motivujú

Toto by malo byť zrejmé. Aj keď to môže znieť ako úprimná odpoveď. A je veľmi 'skutočný'. Výplata neprinúti zamestnávateľov, aby vás považovali za žiaduceho.

Vyberte si niečo, čo vás ako kandidáta zaujme.

Vlastnosti a vlastnosti, ktoré zamestnávateľovi ukazujú, že dosiahnete úspech.

pracujem ťažko

Dobre, skvelé. Každý ďalší potenciálny zamestnanec je tiež ochotný tvrdo pracovať. Toto nie je rozlišovací faktor, ktorý chcú anketári počuť.

Potrebujú počuť odpoveď, ktorá ukáže, že máte silnú túžbu spolupracovať so spoločnosťou. Hlbšie, trochu osobné spojenie, ktoré je nenahraditeľné.

Chýbajú relevantné skúsenosti

Pre uchádzačov o prácu, ktorí menia odvetvie alebo sa vracajú do práce po medzere v životopise, to môže byť náročná otázka na pohovore.

Namiesto toho, aby ste sa sústredili na relevantné skúsenosti, zamerajte sa na osobné vášne. A ako sú tieto vášne v súlade s vašou kariérnou motiváciou.

V tomto prípade klaďte väčší dôraz na poslanie spoločnosti.

Príklad odpovedí na otázku na pohovore „Čo vás motivuje?“

Príklady odpovede na túto otázku na pracovnom pohovore. Vždy, keď čítate vzorové odpovede, pamätajte, že sú to len návody na vytvorenie odpovede pre seba.

Aká je tvoja motivácia pracovať tu?

Za predpokladu práca v softvérovom obchode:

Práca v poisťovníctve ma veľmi motivuje. Svoju kariéru som začal prácou v poisťovníctve. A všimol som si, aké to bolo neuveriteľne neefektívne. Keď som sa počas svojej vysokoškolskej kariéry zmenil na softvérového inžiniera, vedel som, že chcem v určitej miere zostať súčasťou poistenia.

Keď som odišiel z vysokej školy, nemal som žiadne príležitosti. Namiesto toho som sa rozhodol dozvedieť sa viac o SCRUM a ako fungujú prostredia na vývoj softvéru. Táto príležitosť mi môže poskytnúť môj sen, šancu pracovať v poisťovníctve a zároveň využiť svoj talent softvérového inžinierstva.

Čo ťa v živote motivuje?

Za predpokladu, že pracujete v knižnici:

Práca s deťmi je pre mňa veľmi dôležitá. Keď som začínala svoju kariéru, bola som opatrovateľkou. A potom som sa stal rodinným asistentom. Za ten čas som mala možnosť pracovať s deťmi so špeciálnymi potrebami. Bolo to pre mňa motivujúce, pretože som vždy cítil silnú schopnosť praktizovať súcit.

Táto knižnica je hrdá na to, že poskytuje prístup k vedomostiam, knihám, médiám a zážitkom pre deti každého veku a všetkých schopností. Pre mňa je to motivujúce, pretože mám viac zdrojov na prácu a väčšiu šancu ovplyvniť viac životov na miestnej úrovni.

Čo ťa motivuje k úspechu?

Pracuje ako a projektový manažér :

Nemyslím si, že príliš veľa ľudí povie, že projektový manažment je ich životnou vášňou. Je to proces, ktorý robíme, aby sme dosiahli úspech. Poskytuje rámec, ktorý umožňuje vykonávať a následne ovplyvňovať životy iných. Pre mňa je táto spoločnosť jednou z tých, ktoré ma zaujali.

Základné hodnoty spolupráce, inovácie a byť na špičke v oblasti bezpečnosti sú niečo, čo ma priťahuje. Videl som dosť zranení na pracovisku, ktoré zmenili životy rodín. A to nebolo motivujúce.

Som vysoko motivovaný byť súčasťou spoločnosti, ktorej záleží na svojich zamestnancoch. A byť schopný byť vodcom, ktorý to dokáže prijať a pokračovať v každej práci. To je to, čo ma motivuje.

Ako by ste boli motivovaní na tejto pozícii?

Práca na manažérskej pozícii:

Pre mňa je to motivácia, že môžem pomáhať druhým pri veľkých rozhodnutiach. Som presvedčený, že veľkí lídri musia mať schopnosť robiť skvelé rozhodnutia v troch zo štyroch prípadov, keď sa od nich pýtajú. V tejto spoločnosti som veľmi nadšený z našich základných hodnôt.

Pomoc obchodníkom so schopnosťou rozšíriť svoje podnikanie prostredníctvom systémov miesta predaja, marketingových nástrojov a propagačných príležitostí.

3 Zdravas pobožnosť

To, čo ma motivuje, je príležitosť poskytnúť vedenie, kapacitu, zdroje a všeobecné vedenie skvelým tímom. A neustále prenášať víziu generálneho riaditeľa do celého podnikania.

Tipy na zodpovedanie tejto bežnej otázky v rozhovore

Tipy na odpoveď: 'Čo vás motivuje?'

1. Nepúšťajte peniaze do obrazu. Aj keď sú peniaze skutočne najlepším motivátorom, uistite sa, že odpoveď nie je len o peniazoch alebo výplate. Ak áno, osoba, ktorá vedie pohovor, môže spochybniť lojalitu spoločnosti, ak príde lepšia ponuka alebo práca bude ťažká.

2. Osobné dôvody sú v poriadku. Nebojte sa ponúknuť osobný dôvod, čo vás ako uchádzača o prácu motivuje. Použite dobrý úsudok s príkladmi a spojte ich s profesionálnym cieľom. To, aby boli vaše deti, manželský partner alebo mentor hrdí na vašu tvrdú prácu, je prijateľnou odpoveďou. Aby vaši spolužiaci zo strednej školy žiarlili na váš úspech – pravdepodobne nie.

3. Nehovorte klamstvá. Neklamte ani si nevymýšľajte odpoveď na mieste podľa toho, čo chce anketár počuť. Okamžite to prezrú a kandidáti v nich zanechajú dojem, že sú neúprimní.