Čo je to Job Poaching Zamestnanci? (2022 vysvetlenie)

What Is Job Poaching Employees 1521196

Čo je to pytliactvo? Ak má zamestnanec veľmi žiadané talenty a odborné znalosti, je prirodzené, že podniky ho chcú zamestnať, aby si udržali rezervu špičkových talentov. Ak máte tieto schopnosti, môžete ťažiť z pozornosti firiem, ktoré vám chcú poskytnúť lepší plat a viac výhod výmenou za vaše služby.

Zamestnávatelia môžu prilákať nových zamestnancov rôznymi spôsobmi. Jednou zo stratégií je pytliačiť ľudí z konkurenčných organizácií.

Akademický referenčný list (2)

Povoľte JavaScript

Akademický referenčný list (2)

čo je pytliactvo pri práci

Čo znamená pojem „pytliactvo zamestnancov“ alebo „pytliactvo pri práci“?

Pytliactvo zamestnancov je právny pojem, ktorý označuje zamestnávateľa, ktorý kontaktuje osobu v konkurenčnej spoločnosti, aby presvedčil zamestnanca, aby sa uchádzal o miesto v ich organizácii. Pytliactvo zamestnancov je bežnejšie vo vysoko žiadaných pozíciách alebo odvetviach, pretože zamestnanec má zvyčajne vzdelanie, skúsenosti alebo talenty, ktoré sa ťažko hľadajú a sú pre organizáciu výhodné.

Pytliactvo sa však neobmedzuje len na high-tech odvetvia; každá organizácia ho môže použiť na prilákanie vynikajúcich ľudí.

Ak je pytliactvo úspešné, organizácia pytliactva profituje z vysokokvalifikovaného zamestnanca a zároveň kradne talent od konkurenta.

čo je pytliactvo pri práci

Ako sa vykonáva pytliactvo zamestnancov

Pytliactvo zamestnancov je rozšírené v odvetviach, kde sa od zamestnancov vyžaduje, aby mali špecifické technické schopnosti, ako je kódovanie, vývoj, programovanie a analýza. Zamestnávatelia a náboroví pracovníci často kontaktujú týchto jednotlivcov, aby im ponúkli vyššiu kompenzáciu, ďalšie výhody alebo kombináciu oboch, aby ich prinútili odísť zo súčasného zamestnania a poskytnúť svoje odborné znalosti novému podniku.

Napríklad náborový pracovník môže zavolať vývojárovi softvéru vo veľkej firme zaoberajúcej sa návrhom počítačových systémov a ponúknuť mu stimuly, ako je zvýšený príjem, výmenou za to, že opustí svoje súčasné zamestnanie a pripojí sa k novej spoločnosti. Ak softvérový inžinier prijme pracovnú ponuku, považujte ho za vykradnutých z ich existujúceho pracoviska.

čo to znamená, keď ti duchovne zvoní v pravom uchu

Toto je bežný spôsob, ako môžu kvalifikovaní zamestnanci zarobiť viac peňazí. Napriek tomu im to tiež umožňuje rozvíjať nové schopnosti, priblížiť sa k povýšeniu práce (čo zvyčajne predstavuje ešte viac peňazí) a pracovať pre kvalitných zamestnávateľov, ktorých môžu uviesť vo svojom životopise, keď je zamestnanec pripravený ísť ďalej.

Aj keď môžete ťažiť z týchto výhod ako zamestnanec, ktorý je prepadnutý kvôli inej úlohe, možno budete chcieť zvážiť, ako často dovolíte pytliactvo alebo ako často meníte zamestnanie, pretože príliš veľa zmien môže novému zamestnávateľovi signalizovať, že máte je ťažké zostať lojálny k spoločnosti alebo že vám chýba kariérne zameranie, ktoré nový zamestnávateľ hľadá.

Podniky využívajú na boj proti pytliactvu rôzne stratégie

Podniky sa môžu rozhodnúť zaviesť postupy proti pytliactvu, aby si udržali špičkových zamestnancov. Medzi tieto stratégie patria:

Využitie dohody o nevyžiadaní zákazky

Spoločnosti môžu uzavrieť dohody o zákaze pytliactva so svojimi primárnymi konkurentmi v odvetví, v ktorých sa jedna spoločnosť zaväzuje zdržať sa pokusov o nábor zamestnancov od druhej spoločnosti. Dohoda sa môže týkať aj prenájmu, aj keď sa zamestnanec sám uchádza o zamestnanie.

V oboch prípadoch to zabránilo tomu, aby spoločnosť stratila svojich najlepších a najkvalifikovanejších zamestnancov. Napriek tomu to tiež bráni jednotlivcom v presadzovaní iných možností, ktoré môžu byť pre nich finančne alebo inak výhodnejšie.

Dohody o zákaze pytliactva sa môžu zdať prospešné pre korporácie, ktoré ich podpíšu. Napriek tomu, ak nie sú správne vypracované, spoločnosť môže porušiť protimonopolné zákony. Aby sa predišlo potenciálnym problémom s dohodami o zákaze pytliactva, mnohé podniky namiesto toho využívajú dohody o zákaze konkurencie.

Uzatvorenie zmluvy o zákaze konkurencie

Dohoda o zákaze konkurencie, často známa ako zákaz konkurencie (NCC), je zmluva medzi spoločnosťou a zamestnancom, a nie medzi konkurenčnými spoločnosťami. Dohoda o zákaze konkurencie určuje, že zamestnanec nebude pracovať pre konkurenciu počas určitého obdobia po tom, ako ich súčasná spoločnosť ukončí prácu.

V dohode môže byť navyše uvedené, že zamestnanec má po skončení pracovného pomeru zakázané založiť si konkurenčnú firmu. Dohody o zákaze konkurencie využívajú podniky na to, aby zabránili zamestnancom prezrádzať citlivé informácie konkurentom.

Napríklad, ak vývojár softvéru z akéhokoľvek dôvodu opustí svoju pozíciu vo firme zaoberajúcej sa návrhom počítačových systémov, v dohode o zákaze konkurencie môže byť uvedené, že mu bude zakázané pracovať pre konkurenta alebo začať s konkurenčným podnikaním najmenej na tri mesiace.

Korporácia zvyčajne zakáže zamestnancom pracovať pre konkurentov na nie viac ako niekoľko mesiacov. Dlhšie obdobie môže byť pre zamestnanca nespravodlivé, pretože môže brániť jeho možnosti zamestnať sa v odvetví, v ktorom by zvyčajne hľadali prácu.

Meranie angažovanosti zamestnancov

Organizácie, ktoré nepretržite posudzujú angažovanosť zamestnancov, môžu identifikovať akékoľvek bolestivé body zamestnancov skôr, než sa stanú dostatočne závažnými, aby si jednotlivci hľadali zamestnanie inde alebo sa stali zraniteľnými voči pytliakom zamestnancov. Zamestnávatelia sa môžu raz alebo dvakrát do roka pokúsiť vykonať prieskum angažovanosti pre všetkých zamestnancov alebo povzbudiť manažérov, aby sa pravidelne stretávali so svojimi zamestnancami a diskutovali o angažovanosti.

Vedieť, ako sa zamestnanci cítia o organizácii a ako sa cítia pripútaní k svojej práci, môže zamestnávateľom pomôcť určiť, ako ich efektívnejšie zapojiť.

Splnenie požiadaviek zamestnancov

Keď si vytvoríte základ pre zapojenie zamestnancov, mali by ste byť schopní vyriešiť ich obavy. Je dôležité venovať veľkú pozornosť tomu, čo požadujú najlepší výkonní pracovníci vašej organizácie, aby ste zabránili zvádzaniu týchto bystrých ľudí pytliakmi z iných firiem. Zamestnanci môžu hľadať výhody, ako je konzistentný pracovný čas, priaznivejšia odmena a štruktúra na zvýšenie, vyhliadky na povýšenie, bezpečné pracovné podmienky, uznanie a príležitosť rozvíjať svoj talent.

prečo nie je na hlase adam levine

Vytvorenie motivačného programu

namiesto alebo v spojení s dohodou o zákaze konkurencie môže podnik použiť motivačnú schému na udržanie zamestnancov. Zamestnanec môže získať viac odmien a stimulov počas svojho zamestnania v organizácii prostredníctvom motivačného plánu. Motivačný plán nielenže kompenzuje zamestnanca za jeho lojalitu, ale pôsobí aj ako motivátor pre zamestnanca, aby usilovne pracoval a zostal sústredený s vedomím, že ich úsilie prispieva k úspechu organizácie.

Deň svätého jozefa 6

Vytváranie firemnej kultúry

Firemná kultúra je definovaná hodnotami, ktoré riadia jej operácie, stratégiu a interakcie so zamestnancami, zainteresovanými stranami a zákazníkmi. Firemná kultúra, ktorá stelesňuje hodnoty, ktoré sú pre zamestnanca najdôležitejšie, môže pomôcť zachovať lojalitu tohto jednotlivca k organizácii.

Ak si napríklad spoločnosť cení spoluprácu a kreativitu a zamestnanec je vysoko kreatívny človek, ktorému sa darí v tímovom prostredí, môže to byť pre nich ideálne miesto na prácu. Pozitívna obchodná kultúra môže viesť k zvýšeniu angažovanosti, lojality a produktivity zamestnancov, keďže ľudia sú v týchto organizáciách často spokojní.

Použitím dohody o nevyžiadaní ponuky

Dohoda o zákaze zákazky je podobná dohode o zákaze konkurencie v tom, že zakazuje bývalému zamestnancovi kontaktovať zákazníkov a klientov svojho bývalého zamestnávateľa. Zamestnanci môžu stále pracovať pre konkurenčnú spoločnosť, aj keď je uzavretá dohoda, ktorá nie je viazaná na žiadosť. Zamestnanci sa môžu zdráhať opustiť organizáciu, ak tam strávili čas rozvíjaním vzťahov s klientmi, ale budú musieť ukončiť vzťah, keď prejdú pracovať inde.

Napríklad predajca si pravdepodobne vytvoril vzťahy s klientmi a začal sa spoliehať na týchto klientov, ktorí im pomôžu splniť ich kvótu tým, že budú predávať produkty alebo budú pokračovať vo vybavovaní svojich pravidelných objednávok. Ak zamestnanec podpísal dohodu o nevyzývaní, môže byť proti odchodu, pretože by si to vyžadovalo, aby znovu vybudoval zákaznícku základňu. To môže zmariť pokusy zamestnancov o pytliactvo, pretože zamestnanci by si radšej ponechali zoznam svojich klientov.

Ako často sa používa dohoda o zákaze konkurencie?

často. Inovatívne spoločnosti často vyžadujú od svojich zamestnancov, aby podpísali dohody o zákaze konkurencie, ktoré jednotlivcom v skutočnosti zakazujú vykonávať zamestnanie s klientmi spoločnosti alebo priamo súťažiť počas určitého obdobia po skončení pracovného pomeru.

Čo je to „pytliactvo“ alebo „nájazd zamestnancov“ v náborovom priemysle?

V náborovom jazyku sa „pytliactvo“ vzťahuje na akt najímania existujúceho alebo bývalého personálu od konkurenta alebo podobnej organizácie. Máte otvorené pozície, ktoré si vyžadujú špecifické odborné znalosti a vzdelanie, a niekto, kto už pracuje vo vašom odbore, pravdepodobne bude mať vlastnosti, ktoré hľadáte.

Je nezákonné, aby spoločnosť pytliačila zamestnancov?

Nie. Pytliactvo alebo najímanie talentov od konkurenčného podniku nie je nezákonné. Je prijateľné najať súčasných alebo bývalých zamestnancov z konkurenčných podnikov. Prijímanie pracovníkov od konkurencie nie je samo osebe nezákonné. Zamestnávatelia často požadujú kandidátov so znalosťami odvetvia a porozumením klientskej základne.

Ako zlákate zamestnanca?

Tu je postup, ako zlákať zamestnanca:

Využite ich ego a vášne.
Pochopte „prečo“ za tým, prečo mohli odísť.
Ukážte im, že na nich záleží.
Ukážte im príležitosť.
Ukážte im viac peňazí.
Vyživujte ich intelekt a kreativitu.
Ukážte, ako vás nová práca bude viac uspokojovať.

Prečo firmy pytliačia zamestnancov?

Ak má konkurent alebo konkurenčná spoločnosť v úmysle posilniť svoj tím, môže sa o to pokúsiť odlákaním personálu z iných firiem. Prípadne predpokladajme, že osoba odíde do konkurenčnej spoločnosti. V takom prípade sa môžu snažiť priviesť so sebou celých zamestnancov, čo vedie k hromadnému odchodu, ktorý môže poškodiť schopnosť spoločnosti nábor nových zamestnancov.

Dodržiavajú firmy porušenie pracovnej zmluvy?

Zatiaľ čo porušenie pracovnej zmluvy je veľmi typický jav. Pre svoju frekvenciu nie je o nič menej závažný alebo deštruktívny. V závislosti od závažnosti trestného činu môžu dôsledky zahŕňať nákladné právne poplatky, obchodné obmedzenia a iné právne dôsledky.

čo je pytliactvo pri práci