15 Important Questions Ask Before Accepting Job 152452
Každý uchádzač o zamestnanie by si mal pred prijatím pracovnej ponuky klásť otázky. Tieto otázky, ktoré by ste si mali položiť pred prijatím pracovnej ponuky, vám môžu zabezpečiť, aby ste sa umiestnili na pozícii, s ktorou ste spokojní. A že ste si vedomí typov výhod, ktoré získate pri spolupráci so spoločnosťou.
Pred položením týchto otázok si nezabudnite prečítať ponukový list, aby ste zistili, či sú tieto podrobnosti súčasťou pracovnej zmluvy.
Vzorové listy uznania zamestnancov...Povoľte JavaScript
Vzorové listy uznania zamestnancov: Sprievodca a bezplatná šablóna na stiahnutie 
Najlepšie otázky, ktoré si treba položiť pred prijatím do zamestnania
Otázky, ktoré by ste si mali položiť predtým, ako prijmete pracovnú ponuku.
Existujú nejaké výkonnostné stimuly?
Výkonnostné stimuly môžu byť na individuálnej úrovni alebo na úrovni spoločnosti. V ideálnom prípade existujú firemné stimuly, ktoré sa poskytujú, keď sa spoločnosti darí.
To môže zahŕňať zásoby, RSU , alebo peňažné odmeny, keď má firma skvelý rok.
Je nejaká možnosť získať vlastný kapitál alebo akcie v spoločnosti?
Väčšina spoločností vás bude dráždiť, keď s nimi urobíte rozhovor. V situáciách, keď to nie je jasné, je najlepšie sa opýtať.
Pre firmy je to bežné chcieť dať svojim zamestnancom akciové opcie, aby ich motivovali.
Na čo je firemná kultúra hrdá?
Spoznať firemnú kultúru ešte pred prijatím nového zamestnania môže byť skvelý nápad. Je dôležité zvážiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom ako súčasť vášho celkového balíka odmien.
Spoločnosti, ktoré vám chcú dobre zaplatiť, ale nesprávajú sa k vám dobre, za to nestoja.
Zistite, aké to bude pracovať vo firme predtým Prijímaš.
Ako vyzerá balík benefitov?
Ponúka spoločnosť 401k, zdravotnú, zubnú, víziu alebo materskú dovolenku? Toto sú dôležité otázky, ktoré si treba položiť vopred.
modlitba za operáciu pre člena rodiny
Ak chcete získať ďalšie informácie, položte si tieto dodatočné otázky:
- Prekračuje spoločnosť materskú dovolenku?
- Máte zubné alebo zrakové?
Má spoločnosť 401 tisíc alebo dôchodkový príspevok?
Získajte informácie o 401 000 výhodách, ktoré môže spoločnosť ponúknuť. Ak náborový manažér hovorí o možnostiach príspevku 401 000, nezabudnite odpovedať na tieto otázky:
- Koľko môžem ročne prispieť?
- Má spoločnosť politiku zhody 401 000?
Aká je politika platenej dovolenky?
Dôležité sú dni platenej dovolenky. Aké sú pravidlá týkajúce sa dní platenej dovolenky?
Ak sa chcete dozvedieť viac, položte nasledujúce otázky:
- Koľko dní platenej dovolenky si môžem ročne zobrať?
- Prenášajú sa nevyužité dni dovolenky do nasledujúceho roka?
Aká je politika ku dňu choroby?
Má spoločnosť platené nemocenské dni? V prípade firemných pozícií by to mohlo byť zahrnuté do politiky platenej dovolenky.
Tu je niekoľko otázok, ktoré si môžete položiť o dňoch choroby:
- Ponúka spoločnosť platené nemocenské dni?
- Koľko dní práceneschopnosti môže zamestnanec absolvovať za rok?
Má spoločnosť bonusový plán?
Existujú bonusy za dosiahnutie konkrétnych cieľov, cieľov alebo dokončenie iniciatív? Toto môže byť vaša súčasť diskusie o platoch , vrátane otázky o možnostiach bonusov.
Mohlo sa o tom diskutovať v procese pohovoru. Najlepšie je však objasniť a uistiť sa, že máte všetky potrebné informácie.
Po položení tejto otázky v kombinácii s otázkami týkajúcimi sa firemných benefitov možno budete chcieť pred prijatím pracovnej ponuky vyjednať vyšší plat.
Ako dlho musím pozíciu prijať?
Otázka, ktorá pomáha určiť, ktoré pracovné miesta alebo pracovné ponuky chcete prijať. Zamestnávateľ vám zvyčajne poskytne týždeň na rozhodnutie. V niektorých prípadoch môžu chcieť, aby ste sa rozhodli do 48 hodín.
Tu sú variácie otázok, ktoré je potrebné položiť:
- Rád by som si našiel čas na zváženie tejto pozície. Koľko času musím prijať?
- Je v poriadku, ak si pred prijatím vezmem 3-5 pracovných dní na diskusiu s rodinou?
- Kedy chcete podpísať tento ponukový list?
V akom tíme budem?
Ak sa chcete uistiť, že sa vám bude páčiť tím, do ktorého ste na začiatku pridelení, najlepšie je opýtať sa. Pracovná ponuka nebude obsahovať podrobnosti o tíme alebo projekte, s ktorým začínate.
Náborový manažér bude mať viac informácií o tom, s kým budete pracovať. A môže poskytnúť svoje mená alebo oddelenie.
Odtiaľ môžete ďalej skúmať a rozhodnúť sa, či sa vám páči chémia v tíme.
Komu sa budem hlásiť?
Mnohé spoločnosti neuvedú v pracovnej ponuke, komu sa budete hlásiť. Namiesto toho budete musieť túto otázku položiť náborovému manažérovi.
Tu je to, čo sa môžete opýtať:
- Rád by som sa dozvedel, komu sa budem hlásiť. Toto je moja vysnívaná práca a rád by som sa vopred dozvedel, kto bude môj šéf.
- Komu sa budem v tejto novej úlohe hlásiť?
- Existuje nejaký konkrétny úspech, ktorý chce môj nový šéf dosiahnuť?
Ako vyzerajú každodenné pracovné povinnosti a povinnosti?
Získajte predstavu o tom, ako vyzerá dlhodobá vízia role. A ako to zapadá do celkových cieľov spoločnosti. Ako profesionálovi to môže pomôcť nastaviť úroveň toho, ako sa budete cítiť pri svojich každodenných činnostiach, ešte pred prijatím.
Tu je to, čo sa opýtať:
- Je niečo, na čom budem pracovať nebolo uvedené v popise práce?
Ako vyzerá môj týždenný rozvrh?
Pôsobí spoločnosť na a 4-dňový pracovný týždeň ? Existuje konkrétny harmonogram, podľa ktorého sa práca bude riadiť? Opýtajte sa, aby ste si potvrdili, že sa nedostávate do situácie, z ktorej by mohlo byť ťažké sa dostať.
Môžete mi povedať, ktoré platené sviatky spoločnosť dodržiava?
Aj keď to nie je jeden z kľúčových bodov, ktoré by ste mali vedieť pred prijatím úlohy, môže byť užitočné si to potvrdiť. Spýtajte sa otázky, ako je táto, aby ste sa uistili, že nebudete mať jedinečný pracovný rozvrh.
modlitba anjela rafaela
Spoločnosť by mohla nasledovať štátne sviatky a burzy. Čo nie je úplne rovnaké ako školské prázdniny.
Je niečo jedinečné v firemná príručka ?
Opýtajte sa takéto otázky, aby ste sa uistili, že máte dobrú predstavu o budúcnosti. Existuje politika ukončenia, ktorá je jedinečná pre daný podnik? Si 'zamestnanec podľa vôle?'
Opýtajte sa, aké sú očakávania každého zamestnanca, keď vstúpi do podniku.
Aký je prvý projekt, na ktorom budem pracovať?
Zistite viac o tom, čo bude vašou prvou úlohou, keď začnete. Nezabudnite klásť otázky súvisiace s projektom. A ako dlho je projekt aktívny.
V niektorých prípadoch náborový manažér nebude môcť prezradiť všetky podrobnosti o projekte z dôvodu dôvernosti.
Opýtajte sa tieto otázky:
- Na akom type projektu budem pracovať, keď začnem?
- Ako dlho je iniciatíva aktívna?
Kedy je môj dátum začiatku?
Ak to nie je uvedené v pracovnej ponuke, určite sa opýtajte náborového manažéra. Kedy je váš prvý oficiálny dátum začiatku? Kedy je tvoj prvý deň?
Toto bude užitočné vedieť. A bude to dôležité vedieť, najmä keď odošlete svoju aktuálnu pozíciu s dvojtýždňovou výpovednou lehotou.
Existujú nejaké ďalšie výhody práce?
Zamyslite sa nad tým, čo ste mohli vynechať. Opýtajte sa náborového manažéra, či existujú nejaké ďalšie výhody práce, ktoré nie sú zahrnuté v liste s ponukou práce.
Ponúkajú napríklad notebooky a iné technické vybavenie? Ponúkajú obedy zadarmo? Alebo občerstvenie?
Tieto výhody je dôležité poznať a mohli by byť prospešné pri vašom konečnom rozhodnutí.
Bude súčasťou mojej práce aj vzdelávací program?
Ponúkajú školenia? Alebo očakávajú, že máte všetky potrebné znalosti zo svojej kariéry a vzdelania?
Opýtajte sa, či ponúkajú školenie na pracovisku, alebo či chcú, aby ste sa prvý deň rozbehli.
Prijímanie tipov na pracovnú ponuku
Tu je niekoľko tipov, ktoré treba zvážiť pred prijatím pracovnej ponuky:
Populárne Príspevky
Recepty, Životný Štýl A Štýl Krajiny, Zábava
