32 Hour Workweek 152696
Aký je 32-hodinový pracovný týždeň? Práca na plný úväzok v Spojených štátoch si vyžaduje päťdňový, 40-hodinový pracovný týždeň. Niektoré organizácie začínajú ponúkať zamestnancom možnosť pracovať 32-hodinový pracovný týždeň, keďže technológia napreduje a jednotlivci sa stávajú produktívnejšími.
Aká je definícia 32-hodinového pracovného týždňa?
Vzor sprievodného listuPovoľte JavaScript
Vzor sprievodného listu32-hodinový pracovný týždeň je pracovný režim na plný úväzok, v ktorom zamestnanci dostávajú plné výhody a plat, ale pracujú iba 32 hodín týždenne namiesto tradičných 40. Predpokladom zmeny je, že poskytnutím viac voľného času jednotlivcom pri zachovaní ich zárobku potenciál, budú vo svojom pracovnom čase produktívnejší.
32-hodinový pracovný týždeň je štruktúrovaný tak, že ľudia pracujú osem hodín denne počas štyroch dní. Niektoré spoločnosti si môžu zvoliť iný model, pričom zamestnanci pracujú 32 hodín týždenne počas piatich dní.
môžem nahradiť cukor hnedým cukrom
Federálne zákony o pracovnom týždni majú dlhú históriu.
Výrobcovia v 19. storočí pracovali 80-100 hodín týždenne alebo 10-16 hodín denne, šesť dní v týždni. Na prelome storočia sa kampaň za osemhodinový pracovný deň, vedená aktivistami a odborovými zväzmi, začala presadzovať a posilnila ľudovú podporu pre reformu.
Hoci mnohé odvetvia akceptovali osemhodinový pracovný týždeň, ľudia naďalej pracovali šesť dní v týždni. Po tom, čo Henry Ford zistil, že zamestnanci sú produktívnejší, keď pracujú 40 hodín týždenne ako 48 hodín, spoločnosť Ford Motors zaviedla v roku 1926 päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň.
Zákon o spravodlivých pracovných normách z roku 1938 nariadil spoločnostiam platiť nadčasy zamestnancom, ktorí pracovali viac ako 44 hodín týždenne, čo viedlo k 44-hodinovému pracovnému týždňu. V roku 1940 sa zmenil štatút, ktorý obmedzil pracovný týždeň na 40 hodín.
Rep. Mark Takano , D-Kalifornia, predstavila Zákon o 32-hodinovom pracovnom týždni do Kongresu 27. júla 2021. Opatrenie by zmenilo federálnu definíciu bežného pracovného dňa na 32 hodín týždenne a platili by nadčasy o 33. hodine namiesto 41. hodiny. Podľa súčasných federálnych predpisov o práci nadčas v zákone o spravodlivých pracovných normách musí byť náhrada za prácu nadčas (najmenej 1,5-násobok obvyklého platu zamestnanca) vyplatená za všetky odpracované hodiny po 40 hodinách pracovného týždňa.
môže byť biely cukor nahradený hnedým cukrom
Bude 32-hodinový pracovný týždeň povinný?
Bežný pracovný týždeň sa bežne považuje za 40 hodín. Podľa federálneho zákona musí väčšina zamestnancov dostať zvýšenú náhradu za prácu nadčas vo výške najmenej 1,5-násobku ich bežnej hodinovej mzdy za 41. a ďalšie odpracované hodiny počas týždňa. (Hovorím „väčšina“, pretože niektorí pracovníci sú oslobodení od požiadaviek.)
Trvanie pracovného týždňa už bolo skrátené podľa federálnej legislatívy. Zákon o spravodlivých pracovných normách ( FLSA ) v roku 1938 zaviedol 44-hodinový pracovný týždeň, ktorý sa však v roku 1940 skrátil na súčasný 40-hodinový pracovný týždeň. Je možné ho opäť skrátiť?
Pilotné projekty skúmajúce skrátený 32-hodinový pracovný týždeň sú čoraz bežnejšie v cudzích krajinách, ako je Španielsko a známe podniky, ako je Kickstarter. Zástancovia sa domnievajú, že to znižuje stres (čo je vynikajúce pre zamestnancov), znižuje fluktuáciu (čo je vhodné pre spoločnosti) a zvyšuje produktivitu znížením únavy a zívania v práci (čo je prospešné pre zamestnávateľov aj zamestnancov).
Ustanovil by zákon povinný 32-hodinový pracovný týždeň pre zamestnávateľov?
Áno. Federálna definícia konvenčného pracovného týždňa by sa podľa zákona o 32-hodinovom pracovnom týždni znížila zo 40 na 32 hodín týždenne, čím by sa náhrada za nadčasy začala od 33. hodiny a nie od 41. hodiny.
Ako je to s príplatkami za nadčasy?
Návrh zákona by vyžadoval preplatenie nadčasov po 32 hodinách práce týždenne. Tento zákon vychádza zo štandardného pracovného týždňa 40 hodín týždenne, kedy by zamestnávateľ musel svojim zamestnancom vyplácať príplatky za nadčasy po 40 hodinách.
Tu je dôvod, prečo by sa 40-hodinový pracovný týždeň mohol zmeniť na 32-hodinový pracovný týždeň
Nasledujú niektoré z najvýznamnejších výhod kratších pracovných týždňov pre zamestnancov na plný úväzok:
Zvýšenie spokojnosti s prácou
Pracovať menej hodín vám umožní viac sa zapojiť do vašej práce. Namiesto toho, aby ste sa po krátkej dvojdňovej dovolenke cítili pod tlakom, predĺžený víkend vás môže motivovať k tomu, aby ste sa tešili na nový pracovný týždeň. Ľudia si môžu viac vážiť svoju prácu a tešiť sa z väčšej spokojnosti s prácou, ak v nej nemusia tráviť toľko času.
Dosiahnutie lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom
Zníženie časového záväzku pre prácu na plný úväzok môže zjednodušiť investovanie do vášho osobného rastu, ako je ďalšie vzdelávanie, starostlivosť o rodinu alebo koníčky. Môžete sa postarať o svoje individuálne potreby a zlepšiť svoje duševné zdravie, keď budete mať silnú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, čo môže mať priaznivý vplyv na výkon na pracovisku.
anjel číslo 707 dvojplameň
Zlepšená morálka
Zamestnávatelia krátia hodiny, pretože im záleží na potrebách a pohode svojich zamestnancov, čo vnímajú ako prejav podpory a ústretovosti. Ak každému poskytnete kratšie rozvrhy na plný úväzok, môžete podporiť zdravú kultúru tímovej práce a spolupráce podporou spravodlivého rozdelenia úloh. Kratšie pracovné týždne môžu zvýšiť morálku zamestnancov a zároveň zvýšiť individuálne šťastie.
Spoľahlivá dochádzka
Kratšie a flexibilnejšie týždne môžu pomôcť zlepšiť dochádzku tým, že zamestnancom poskytnú viac času na ich vlastné povinnosti. Ľudia, ktorí pracujú 32 hodín týždenne, majú deň navyše na plánovanie stretnutí a zvládanie iných povinností, čo im umožňuje cez víkendy oddychovať. Keď viete, že vás čaká predĺžený víkend alebo kratší pracovný deň a budete viac motivovaní prísť načas a skrátiť si zbytočné prestávky.
Je tu menej rušivých vplyvov
Zamestnávatelia prijímajú 32-hodinový týždeň z rôznych dôvodov, jedným z nich je zníženie premárneného času a rozptýlenia v práci. Keď si spolupracovníci uvedomia, že majú na hodinách viac času, môžu ho stráviť klebetením, čítaním internetu alebo iným rozptýlením. Máte vonkajšiu motiváciu, aby ste zostali sústredení a vyhýbali sa rozptyľovaniu počas krátkeho času, ktorý ste v práci, skrátením pracovného týždňa.
Zvýšená produktivita
Ľudia, ktorí pracujú na plný úväzok 32 hodín týždenne, majú rovnaké povinnosti ako tí, ktorí pracujú 40 hodín. Preto sa musia stať efektívnejšími. Zamestnávatelia, ktorí oceňujú čas svojich pracovníkov tým, že dávajú kratší pracovný týždeň, si s väčšou pravdepodobnosťou budú vážiť svoj vlastný čas a budú produktívnejší. To vám môže pomôcť lepšie uprednostniť aktivity, čo vám umožní zamerať sa na dosahovanie cieľov namiesto toho, aby ste len plnili svoje hodinové povinnosti.
Zvýšená kreativita
32-hodinový pracovný týždeň podporuje kreativitu a inovácie. Zamestnanci musia vyvinúť jedinečné, vynaliezavé metódy, aby veci dokončili rýchlejšie a ušetrili čas na prechod na kratší pracovný týždeň. To motivuje ľudí, aby hľadali spôsoby, ako zlepšiť svoju prácu a vytvárať nové osvedčené postupy pre ich špecifické povinnosti. 32-hodinový pracovný týždeň je na pracovisku relatívne nový pojem. Firmy, ktoré ho zamestnávajú, preukazujú, že ako inštitúciu rešpektujú kreativitu.
Vedenie, ktoré sa viac angažuje
Ak chcete merať a zvyšovať produktivitu, vedúci organizácie musia byť zapojení so svojimi pracovníkmi, aby 32-hodinové plány fungovali. Pretože zamestnanci s 32-hodinovým rozvrhom sú vo všeobecnosti efektívni pri sebaregulácii a dosahovaní cieľov, vedenie má ďalšiu motiváciu pravidelne sa zapájať do ich rastu a kontrolovať ich úspech. Podniky, ktoré sa riadia touto stratégiou, budú mať pravdepodobne vysoko angažovaných a aktívnych manažérov, ktorí radia a pomáhajú ľuďom vo svojich divíziách.
Zníženie obratu
Spoločnosti, ktoré poskytujú 32-hodinový pracovný týždeň, majú nižšiu mieru fluktuácie. Ľudia s väčšou pravdepodobnosťou zostanú vo firme dlhodobo, ak milujú svoje zamestnanie, získajú podporu od svojich šéfov a majú voľno na oddych so stabilným a dlhodobým pracovným vzťahom, a to ako s firmou, tak aj so zamestnaneckými benefitmi.
Ako prejsť na 32-hodinový pracovný týždeň
Tu je niekoľko návrhov na implementáciu 32-hodinového pracovného týždňa v mieste vášho podnikania:
- Požiadajte o skúšobné obdobie. Navrhnite vyššiemu manažmentu krátkodobý prechod na 32-hodinový rozvrh. Tento harmonogram vám umožňuje určiť, či je pre vás vhodný, a získať dôkaz, že môžete svojej firme poskytnúť rovnakú úroveň hodnoty za kratší čas.
- Spolupracujte so svojimi spolupracovníkmi. Zvážte rozloženie zmien a dní dovolenky, aby ste klientom a spotrebiteľom poskytli nepretržité služby a zároveň získali dodatočný čas dovolenky. Aby ste pokryli všetky podstatné zmeny a povinnosti, pracujte ako tím.
- Sledujte svoj pokrok. Stanovte si konkrétne ciele pre to, čo chcete robiť, a každý týždeň merajte svoj pokrok, aby ste sa uistili, že spĺňate požiadavky 40-hodinového pracovného týždňa.
- Zachovajte si zmysel pre zodpovednosť. Ak si chcete udržať zodpovednosť a držať krok s novými návykmi v oblasti produktivity, vyberte si partnera, s ktorým môžete každý deň hovoriť o svojich cieľoch.
Hľadajte flexibilnú spoločnosť. Ak vaša firma trvá na 40-hodinovom pracovnom týždni, vyhľadajte si pozíciu v spoločnosti, ktorá si cení flexibilitu a je ochotná preskúmať 32-hodinový pracovný týždeň.
