Ako oznámiť dva týždne vopred (+ šablóna listu)

How Give Two Weeksnotice 152412

Dvojtýždňová výpoveď je špecifický typ výpovede od zamestnanca, ktorý stanovuje dátum skončenia pracovného pomeru dva týždne od prijatia výpovede. Zamestnanec žiada, aby jeho pracovný pomer nebol dlhší ako dva týždne od aktuálneho dátumu. Po prijatí výpoveď , zamestnávateľ by mal začať prechodné obdobie so zamestnancom.

Poskytnutie primeranej výpovednej doby zamestnávateľovi je nevyhnutné. Akákoľvek výpoveď kratšia ako 2 týždne alebo 14 dní od dátumu výpovede sa bude považovať za nedostatočnú výpovednú lehotu na vyjadrenie úcty vášmu zamestnávateľovi (šéfovi a manažérovi). Keď zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu s novou prácou a spoločnosťou, nový zamestnávateľ často ponúka dva týždne na odlúčenie od predchádzajúcej spoločnosti a prechod do inej. Dvojtýždňová výpovedná lehota sa považuje za štandardnú prax pri skončení pracovného pomeru.

Vzor sprievodného listu žiadosti o prácu

Povoľte JavaScript

Vzor sprievodného listu žiadosti o prácu

Tip: Odstúpenie zo svojho súčasného zamestnania s gráciou vám umožňuje požiadať bývalého zamestnávateľa o odporúčací list. Ak máte pocit, že chcete skončiť hneď na mieste, pripomeňte si, že existuje lepší spôsob rezignácie, ktorý posunie vašu kariéru dopredu.

411 anjelských čísel

dva týždne oznámenia list tipy

Pred poskytnutím dvojtýždňového upozornenia

Pred poskytnutím ústneho alebo písomného oznámenia o rezignácii si prečítajte príručku spoločnosti alebo zásady spoločnosti. Tieto dokumenty môžu pomôcť pochopiť, čo sa môže stať, ak poskytnete dvojtýždňové oznámenie. Napríklad, ak firemná príručka popisuje zamestnanca ako „dobrovoľného zamestnanca“, existuje možnosť, že zamestnávateľ môže zamestnanca požiadať, aby okamžite odišiel.

Na akademických alebo vedeckých pozíciách nemusí byť povolené dva týždne vopred. Napríklad profesor vyučujúci v Illinois na štvorročnej univerzite by sa mal riadiť akademickými pokynmi na oddeľovanie zamestnancov. University of Illinois v Champaign-Urbana opisuje ich proces ako zahŕňajúci stretnutie s „systémom odchodu do dôchodku na štátnych univerzitách“. (SORS) . SURS sa stretne so zamestnancom a prediskutuje všetky možnosti zamestnanca. Keď sa zamestnanec porozpráva so SURS a podpíše dokumenty o odchode do dôchodku, bude musieť kontaktovať ich oddelenie. Oddelenie bude potrebovať podpísané vyhlásenie uvádzajúce posledný deň práce zamestnanca.“

Predtým, ako sa zamestnanec rozhodne poskytnúť dvojtýždňovú výpovednú lehotu, mal by zvážiť, či má svoje záležitosti v poriadku. Pozostáva z nasledovného:

Prijatie inej pracovnej ponuky pred odoslaním dvojtýždňovej výpovede.
Majte na pamäti profesionálny dôvod na výpoveď, ak o to zamestnávateľ požiada.
Rozhodovanie o tom, či zamestnanec bude alebo nebude otvorený protiponuke, ak sa zamestnávateľ rozhodne požiadať ho, aby zostal.
Majte na pamäti pevný dátum ukončenia zamestnania.
Mať na mysli ciele, aby bol prechod pre zamestnávateľa plynulý (prenesenie pracovných povinností na iného pracovníka alebo kolegu).

vzor listu s dvojtýždňovou výpovednou lehotou

Ako to oznámiť dva týždne vopred

Ako zamestnanec by ste mali očakávať od svojho súčasného zamestnávateľa, keď začnete formálne rezignovať:

Stretnite sa s nadriadeným alebo manažérom, ktorému pozícia podlieha, a informujte ich o želaní vzdať sa pracovných povinností a zodpovedností. Zamestnanec by mal informovať manažéra, že im môže poskytnúť len dva týždne na prechod pracovných povinností.

Manažér a zamestnanec by si mali určiť ciele výpovednej lehoty (dva týždne).
Zamestnanec by mal napísať a podať výpoveď s riadnym oznámením (dva týždne vopred), spoločnosť začne proces prechodu z pracovných povinností.
Aktuálny zamestnávateľ označí zamestnancovi požadovaný dátum ukončenia.
Osoba z HR oddelenia alebo manažér absolvuje výstupný pohovor ku koncu dvoch týždňov zamestnania. Výstupný pohovor zaznamená pohľad zamestnanca na rolu, prácu a spôsoby, ako môže spoločnosť dosahovať lepšie výsledky.
Zamestnanec by mal svojim kolegom napísať list na rozlúčku a poďakovať sa im za príležitosť.
Zamestnanec dostane svoju poslednú výplatu.

Tip: Je nevyhnutné, aby ste odišli za dobrých podmienok so svojím súčasným zamestnávateľom, aj keď ste ako súčasný zamestnanec nespokojný so svojou úlohou, kultúrou alebo inými. Poskytnutie iba jedného týždňa vopred by sa považovalo za zlý spôsob odchodu zo spoločnosti a spoločnosť by bola pod tlakom, aby našla náhradu.

Ako napísať rezignačný list s dvojtýždňovou výpovednou lehotou (list o rezignácii)

Tu je návod, ako napísať výpoveď s dvojtýždňovou výpovednou lehotou. Pri písaní a formálny rezignačný list a dva týždne vopred, tu je to, čo je potrebné zvážiť vloženie do formálneho listu:

Použite aktívne hlasové písanie štýl, so správnou gramatikou, interpunkciou a odborným jazykom.

Použite štandardný formát obchodného listu.
V pozdrave oslovte svoju súčasnú spoločnosť a manažéra.
Podeľte sa o nezabudnuteľný zážitok so svojím kolegom a teraz už bývalým zamestnávateľom.
Poďakujte svojmu zamestnávateľovi za príležitosť a vyjadrite chuť zachovať si profesionálny vzťah ako bývalý zamestnanec.
Rozšírte príležitosť pomôcť pri prechode z aktuálnej pozície.
Nastavte požadovaný dátum ukončenia na dva týždne od dátumu prijatia listu.

list s dvojtýždňovou výpovednou lehotou

Tip: Je lepšie napísať formálny list výpoveď ako vaše upozornenie, než napísať e-mail s odstúpením. Váš e-mail by mal informovať vášho manažéra a personálne oddelenie o vašej rezignácii, ale ako prílohu by mal obsahovať list.

Dvojtýždňové upozornenie telefonicky alebo osobným kontaktom

list s dvojtýždňovou výpovednou lehotou

Keď sa stretnete s manažérom s dvojtýždňovým predstihom, tu je scenár toho, čo povedať:

'Ďakujem, že ste sa so mnou dnes stretli. Najprv by som chcel povedať, ako veľmi ma práca tu ovplyvnila. Všetka práca, ktorú sme spolu dokázali, mala na mňa taký vplyv, aký sa nedá vysvetliť. Žiaľ, nastal čas, aby som sa pohol ďalej. Rozhodol som sa, že by som to chcel oznámiť dva týždne vopred. Dôvodom mojej túžby dať výpoveď je, že som našiel novú pracovnú príležitosť s vyššou mobilitou smerom nahor. Môj rok vo funkcii bol neuveriteľný a keby to nebolo kvôli tomu, že už nemám príležitosť získať povýšenie, zostal by som tu. Táto príležitosť ma vystaví množstvu nových poznatkov a skúseností, z ktorých mám strach, no zároveň som z nich nadšená. Na toto stretnutie som sa pripravil s niekoľkými nápadmi, ako pomôcť pri prechode. Mám prehľad o svojich súčasných projektoch a súčasných pracovných povinnostiach, ktoré mi pomôžu pri prenesení mojich povinností na iného kolegu alebo nového zamestnanca.“

list s dvojtýždňovou výpovednou lehotou

Dvojtýždňové oznámenie Vzor rezignačného listu

1. januára 2019

John Smith
[e-mail chránený]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

Business, Inc.
Ryan Doe
[e-mail chránený]
Oddelenie ľudských zdrojov
123 Business Road, New York NY 11121

Vážený pán/pani Ryan —

Týmto rezignačným listom Vás informujem, že by som chcel od 1. septembra 2019 odstúpiť zo svojej pozície vývojára. Spolupráca s Vami bola absolútnou radosťou a bude to náročný prechod, nemôcť prísť do tohto prostredia a spolupracovať s takým úžasným tímom. Naučil som sa neoceniteľné zručnosti, ktoré ma určite posunú na mojej kariérnej ceste.

Prosím, dajte mi vedieť, ako môžem pomôcť pri tomto prechode a zabezpečiť pokračujúci úspech spoločnosti.

Ďakujem veľmi pekne za príležitosť s vami spolupracovať.

s pozdravom
John Smith

list s dvojtýždňovou výpovednou lehotou

Dvojtýždňové oznámenie Vzor rezignačného listu Vzor č. 2

1. januára 2019

John Smith
[e-mail chránený]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

Business, Inc.
Ryan Doe
[e-mail chránený]
Oddelenie ľudských zdrojov
123 Business Road, New York NY 11121

Milý Ryan —

Tento rezignačný list vás informuje, že by som rád odstúpil zo svojej pozície produktového dizajnéra v spoločnosti Apple Inc, s účinnosťou od 1. septembra 2019, dva týždne od dnešného dátumu. Pri práci s týmto tímom som zažil tie najkrajšie zážitky a bude to niečo, čo si budem vždy vážiť a na čo budem spomínať. Naučil som sa neoceniteľné zručnosti, ktoré ma určite posunú na mojej kariérnej ceste.

Mojím cieľom na najbližšie dva týždne je asistovať pri tréningu a najať nového náhradníka. Začal som svojmu manažérovi načrtávať svoje pracovné povinnosti a zodpovednosti. Okrem toho som načrtol aktuálne projekty, na ktorých pracujem a ktorých cieľom je dokončiť ich alebo previesť ich vlastníctvo do konca dvojtýždňovej výpovednej lehoty. Ďakujem veľmi pekne za príležitosť s vami spolupracovať.

s pozdravom
John Smith

Šablóna listu s dvojtýždňovým oznámením

[Aktuálny dátum]

[Tvoje meno]
[Vaša emailová adresa]
[Vaše telefónne číslo]
[Voliteľné: Vaša poštová adresa]

[Názov firmy/zamestnávateľa/názov spoločnosti]
[meno manažéra]
[E-mailová adresa manažéra]
[Voliteľné: adresa firmy]

Vážený [meno manažéra] —

Tento rezignačný list vás informuje, že by som rád odstúpil zo svojej pozície [názov pracovného miesta] s účinnosťou od [dátum konca pracovného pomeru]. Pracovať s vami bolo absolútnym potešením a bude to ťažký prechod, keď som nemohol prísť do tohto prostredia a spolupracovať s takým úžasným tímom. Naučil som sa neoceniteľné zručnosti, ktoré ma určite posunú na mojej kariérnej ceste.

Prosím, dajte mi vedieť, ako môžem pomôcť pri tomto prechode a zabezpečiť pokračujúci úspech spoločnosti.

Ďakujem veľmi pekne za príležitosť s vami spolupracovať.

s pozdravom
[Tvoje meno]

list s dvojtýždňovou výpovednou lehotou

Upozornenie do dvoch týždňov Predmet e-mailu

Tu je niekoľko príkladov riadkov s predmetom e-mailu, ktoré môžete použiť pri odosielaní dvojtýždňového upozornenia:

Odstúpenie [Vaše meno] platné [Agreed Po End Date]
[Vaše meno] Odstúpenie je účinné [Odsúhlasený dátum ukončenia]
Odstúpenie je účinné [Agreed on End Date]
Oslobodenie [Vaše meno] od povinností dňa [Agreed Upon Date Date]

E-mail s upozornením na dva týždne

Nižšie je uvedený vzorový e-mail s odstúpením s dvojtýždňovým predstihom.

Milý Brian -

V prílohe uvádzam moju formálnu rezignáciu, pričom dátum ukončenia pracovného pomeru je dva týždne od dnešného dňa, ako sme sa dohodli na našom stretnutí 1. júna 2019. Teším sa na pomoc s presunom povinností a zodpovedností v rámci mojej úlohy na Josha.

Môj posledný pracovný deň bude 14. júna 2019.

Ďakujem veľmi pekne za túto príležitosť,
Robert

list s dvojtýždňovou výpovednou lehotou

Tipy na dva týždne vopred

Tipy pre zamestnancov, ktorí poskytujú dvojtýždňovú výpovednú lehotu.

Príďte pripravení so spôsobmi, ako pomôcť

Najlepšie je poskytnúť nápady na spôsoby, ako pomôcť s procesom prechodu. Skvelé nápady zahŕňajú dokončenie aktívnych projektov počas posledných dvoch týždňov, poskytnutie zoznamu pracovných povinností a pracovných povinností a poskytnutie manažérovi s aktívnymi projektmi a stavom projektu.

Tým, že sa manažér dostane k stolu s týmito informáciami, môže lepšie pomôcť v procese presunu pracovných povinností alebo aktívnych projektov na nového zamestnanca alebo iného člena tímu.

list s dvojtýždňovou výpovednou lehotou

Nezabudnite požiadať o dátum ukončenia

Mnoho zamestnancov náhodou zabudne uviesť požadovaný dátum ukončenia pracovného pomeru a uviesť, že dátum je dva týždne od dátumu podania rezignácie. Zahrnutím požadovaného dátumu ukončenia, pričom dátum je dva týždne od aktuálneho dátumu, naznačuje želanie odstúpiť o 'dva týždne'.

Uveďte požadovaný koniec zamestnania alebo „posledný deň“ zamestnania v hlavnom odseku rezignačného listu a dva týždne vopred.

Buďte zdvorilí a úprimní

list s dvojtýždňovou výpovednou lehotou

Môže to znieť jednoducho, ale odporúča sa byť srdečný a úprimný. Poskytnutie dôvodu odstúpenia konateľovi a spoločnosti sa považuje za dobrú obchodnú etiketu. Úprimnosť však oceňuje spoločnosť a manažér. Nebuď prehnane srdečný. List o odstúpení by mal mať iba jednu stranu. Všetky príbehy, ktoré presahujú dĺžku strany jednej strany, by mali byť vylúčené.

Počas zostávajúcich dvoch týždňov zamestnania vynaložte maximálne úsilie

Mnoho zamestnancov robí tú chybu, že sa „flákajú“ na posledné dva týždne zamestnania. Namiesto toho nechajte zamestnávateľa na „dobrú poznámku“ alebo „vysokú poznámku“ tak, že všetku prácu dokončíte s maximálnym úsilím. Ak existujú aktívne projekty, na ktorých sa pracuje, určite do nich vložíte čo najviac úsilia a pokúste sa dokončiť projekty alebo vzbudiť v tíme pocit „hrdosti“, že sme spolu pracovali.