Odpoveď „Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii“ v rozhovore

Answeringhow Did You Hear About This Positionin An Interview 15224

Veľa anketárov si kladie túto otázku – ako ste sa o tejto pozícii dozvedeli? Takto vás môžu posúdiť, či ste pasívny alebo aktívny uchádzač o zamestnanie. Ak pri odpovedi na túto otázku pôsobíte horlivo, anketári predpokladajú, že vynaložíte maximálne úsilie na dosiahnutie cieľa pracovnej pozície, na ktorú ste na pohovore. Takže pri odpovedaní na túto otázku musíte vedieť, ako byť strategický.

Niekoľko bodov, na ktoré by ste mali pri doručení klásť dôraz

Môžete odpovedať - Ako ste sa o nás dozvedeli? - mnohými rôznymi spôsobmi. Závisí to od toho, ako ste sa o svojej práci dozvedeli. Okrem toho môžete na svojho anketára zapôsobiť pridaním niekoľkých ďalších zaujímavých bodov. Tu je niekoľko tipov:

• Nebite sa okolo buša. Jasne uveďte zdroj pracovnej pozície. Ale majte na pamäti jednu vec, keď ste pri tom, neuvádzajte podrobnosti o svojom zdroji. Stačí im uviesť názov zdroja, jednotlivca alebo spoločnosti, od ktorej ste to počuli.
• Môžete uviesť dôvody a aspekty, prečo vás táto pracovná pozícia láka.
• V niekoľkých vetách môžete urobiť dojem, prečo sa práve vy hodíte na túto prácu.
• Nakoniec povedzte, ako veľmi sa tešíte z možnosti byť najatý na túto prácu.

Okrem týchto základných vecí, ktoré musíte mať na pamäti pri odpovedi na túto otázku, môžete použiť aj tieto pravidlá. Určite vám pomôžu.

Tipy na odpovede Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii?

Na pohovore je múdre vždy povedať pravdu. Po prijatí do zamestnania sa nechcete dostať do vážnych problémov a oni sa dozvedeli o vašom klamstve. V každom prípade im povedzte pravdu, keď sa vás opýtajú, ako ste sa o tejto pracovnej pozícii dozvedeli. Povedzte im teda odpovede uvedené nižšie, podľa toho, čo sa týka vás.

• Povedzte im pravdivo, že ste hľadali prácu vhodnú pre vaše zručnosti a našli ste ju na kariérnom webe, nástenke práce pri hľadaní práce na LinkedIn atď.
• Priateľ, kolega alebo člen rodiny navrhol túto spoločnosť a pracovné miesto, ktoré má, a ktoré zodpovedá vašim schopnostiam.
• Kolega alebo priateľ, ktorý je bývalým zamestnancom spoločnosti, vás o tom informoval po tom, čo sa dozvedel o otvorení pracovného miesta a navrhol, aby ste sa uchádzali.
• O tejto práci sa dočítate v tlačovej správe, článku alebo spravodajskom zdroji.
• Kontaktoval vás personalista, ktorý vám dal kontakt na spoločnosť.
• Prezerali ste si webovú stránku spoločnosti z nejakého iného dôvodu a na kariérnom portáli ich webovej stránky ste narazili na novinky o voľných pracovných miestach.
• Radi ste súčasťou spoločnosti a bola to vaša vysnívaná spoločnosť, takže ste každý deň sledovali ich kariérnu stránku, aby ste zistili, či nemajú voľné pracovné miesto.
• Narazili ste na inzerát s ponukou práce na Facebooku, Twitteri, LinkedIn alebo iných sociálnych sieťach.

Všetky vyššie uvedené sú niektoré skvelé dôvody, prečo povedať anketárom o tom, ako ste sa dozvedeli o otvorení pracovného miesta. To vám môže dokonca pomôcť viesť konverzáciu, aby ste vysvetlili, prečo sa uchádzate o túto pozíciu. Hoci ide o odlišné otázky, sú kvalifikované, pretože úzko súvisia.

Takže poskytnutím týchto odpovedí môžete úhľadne, jednoducho a efektívne odpovedať na pálčivú otázku. Určite sa však musíte vyhnúť niekoľkým veciam, ktoré môžu anketárom prezradiť nesprávnu predstavu.

Niektoré chyby, ktorým by ste sa mali vyhnúť

Nenechajte sa prehnane nadchnúť otázkou a nakoniec urobte chybu. Pozrite sa na tieto chyby, ktorým sa musíte vyhnúť pri odpovedi na otázku – Ako ste sa o tejto práci dozvedeli?

• Možno ste už počuli o pozícii od zamestnanca spoločnosti, ale nikdy neposkytnite veľké podrobnosti o vzťahu, ktorý máte s týmto zamestnancom.
• Jednoslovné odpovede nie sú nikdy dobré. Ukazuje to, že máte nízku sebadôveru a znalosti. Vyhnite sa preto vágnej jednoslovnej odpovedi.
• Niekedy si možno nepamätáte pracovnú tabuľu, na ktorej ste našli prácu. V tom prípade si len tak niečo nevymýšľajte a nezdržujte sa dlho nad skutočnosťou. Nehovorte klamstvo, ktoré by vás mohlo chytiť. Takže najlepší spôsob, ako odpovedať Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii? je buď povedať pravdu, alebo uviesť jeden z dôvodov, ktoré sme spomenuli vyššie.
• Tiež sa nevyjadrujte, že neviete alebo si nepamätáte. To povie anketárom, že ste pri hľadaní práce neorganizovaní alebo sa môžete zdať rozptýlení. Tento nesprávny dojem sťaží získanie zamestnania.
• V prípade, že ste si vypočuli ponuku práce prostredníctvom zamestnanca, ktorý z firmy nemal veľkú radosť, musíte sa úplne vyhnúť uvedeniu jeho mena.
• Nerobte nič, čo by vo vás vyvolalo dojem, že sa uchádzate o akúkoľvek prácu, ktorú na svojej ceste nájdete, zúfalo túžite po nejakej práci a ste pripravení urobiť akúkoľvek prácu, ktorá vám bude pridelená.

Okrem vyššie uvedených vecí si vždy pamätajte na presné odpovede. Nebrblaj len o zdroji. Ak chcú anketári o zdroji vedieť viac, spýtajú sa vás. Premýšľajte predtým, než budete hovoriť, je mantra.

Vždy pamätajte, že táto otázka je jednoduchá. Nikto vás s tým neoklame, ani sa vás nebude snažiť podraziť či nachytať pri chybe. Nemyslite si, že je to pasca, ktorú na vás položil anketár. Je to len otázka na prelomenie ľadu. Najčastejšie potrebuje anketár niečo, čím začne rozhovor, a preto môže položiť túto otázku. Alebo môžu chcieť vedieť, ako uprednostňujete hľadanie práce.

Príklady odpovedí na otázku, ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii?

Teraz už viete, ako odpovedať na najčastejšiu otázku na pohovore. Môže sa to zdať nie jednoduché, ale v skutočnosti je to len jednoduchá otázka. Máme niekoľko vzorových odpovedí, ktoré vám môžu pomôcť uviesť všetky body uvedené vyššie a vytvoriť si vlastnú účinnú odpoveď. Tieto vzorky vám určite poskytnú niekoľko najlepších nápadov, ktoré môžete prispôsobiť svojim vlastným odpovediam.

Príklad odpovede pre aktívnych uchádzačov o prácu:

Príklad odpovede: Práve teraz aktívne hľadám prácu a našiel som vašu pracovnú ponuku na LinkedIn pri hľadaní pozícií Senior Engineer. Pred podaním prihlášky som si prezrel popis práce na LinkedIn a zdalo sa mi to ako skvelý potenciál, takže som sa chcel prihlásiť a dozvedieť sa viac o tejto príležitosti, aby som zistil, či je to dobrá zhoda.

Príklad odpovede pre pasívnych uchádzačov o zamestnanie:

Vzorová odpoveď: Aktívne som nehľadal zmenu zamestnania, ale kolegyňa spomenula, že videla, že na svojom webe prijímate nových zamestnancov, a povedala, že počula dobré veci o vašom pracovnom prostredí. Navštívil som vašu webovú stránku a prečítal som si stránku Kariéra a páčilo sa mi, čo som videl, a tak som sa rozhodol, že by som sa mal prihlásiť a dozvedieť sa viac o tejto príležitosti.

Pozrite sa bližšie na obe vyššie uvedené odpovede. Môžete si všimnúť, že žiadna z odpovedí nemá toto tvrdenie – viem, že som dokonalý kandidát; mal by si ma najať. Pretože to nie je potrebné, nie je dobré to povedať v prvom kole pohovorov, alebo nie je rozumné odpovedať vyjadrením na takú jednoduchú a nenútenú otázku. To bude vhodnejšie pre otázku typu Prečo by sme vás mali prijať na túto pozíciu?

Väčšina z najlepších a pôsobivých uchádzačov o prácu používa jeden z vyššie uvedených príkladov prístupov. V žiadnom prípade nebudete hovoriť príliš veľa alebo príliš málo, keď budete dodržiavať vyššie uvedené pravidlá. Tým anketárom ukážete, že ste pri hľadaní práce opatrní a že hľadáte tú správnu prácu a nie hocijakú, ktorá sa vám naskytne. Ukazuje to tiež, že vašou najvyššou prioritou na pohovore je dozvedieť sa viac a viesť plodný rozhovor, aby ste zistili, či je táto práca pre vás perfektná a či sa perfektne hodíte do spoločnosti. Pohovorom ukážete, že sa nesnažíte zúfalo presvedčiť každého, s kým sa rozprávate, že budete ideálnym kandidátom na túto prácu. Vy sa však len snažíte dozvedieť viac a zistiť, či je to zhoda.

dodržujte, čo hovoríme, a bez ďalších otázok vás zamestná. Náboroví manažéri by chceli ukončiť pohovor rýchlo a páčili by sa im výstižné odpovede, ktoré poskytnete. Určite vyniknete a zažiarite!

Súvisiace otázky na pohovore

Ak hľadáte súvisiace otázky na pohovore, mali by vám pomôcť nasledujúce: