Čo znamená „Najnovší zamestnávateľ“? (Sprievodca)

What Doesmost Recent Employermean 1521310

Čo znamená najnovší zamestnávateľ? Keď sa uchádzate o nové zamestnanie, je normálne, že sa vás spýtajú na vašu poslednú prácu. Spýtaním sa na vaše predchádzajúce pozície môže potenciálny zamestnávateľ lepšie pochopiť váš pracovný štýl a posúdiť vaše vyhliadky na úspech v ich spoločnosti. Pochopenie toho, ako odpovedať na otázky týkajúce sa vašej najnovšej práce, vám môže pomôcť pripraviť si sebavedomé a plodné odpovede na pohovor.

Ako určíte meno svojho posledného zamestnávateľa?

Potenciálny zamestnávateľ môže požadovať informácie o vašom najnovšom zamestnávateľovi v rôznych kontextoch počas procesu podávania žiadostí, najčastejšie vo vašom životopise alebo pohovore. V týchto prípadoch je najčastejším spôsobom, ako identifikovať svoje predchádzajúce zamestnanie, poskytnúť názov firmy a v prípade potreby aj všeobecné kontaktné informácie spoločnosti.

Hoci poskytnutie mena a kontaktných informácií konkrétnej osoby vo vašej predchádzajúcej práci nie je povinné, pokiaľ to váš potenciálny zamestnávateľ výslovne nepožiada, existujú okolnosti, za ktorých tak môžete urobiť. Ak máte podozrenie, že váš potenciálny zamestnávateľ bude požadovať odporúčanie od vašej najnovšej spoločnosti, poskytnutie priamych kontaktných informácií nadriadeného, ​​ktorý môže poskytnúť priaznivé hodnotenie, môže zvýšiť vaše šance na prijatie do zamestnania.

Prečo sú žiadosti o zamestnanie navrhnuté tak, aby získali informácie o vašom najnovšom zamestnávateľovi?

Potenciálny zamestnávateľ môže získať množstvo kritických informácií, keď sa dozvie viac o vašej bývalej práci. Prvá vec, ktorú sa váš potenciálny zamestnávateľ dozvie z vašej odpovede na otázku, je dôvod, prečo odchádzate alebo ste už opustili svoje predchádzajúce zamestnanie. Ak váš odchod nebol úplne vaším rozhodnutím, otázka vám umožní vysvetliť, prečo ste odišli, a vyriešiť všetky obavy, ktoré vzniesol váš potenciálny zamestnávateľ.

Naopak, hovoriť so svojím minulým zamestnávateľom je pre vášho potenciálneho zamestnávateľa dobrým prístupom, aby sa dozvedel o vašom štýle práce ako zamestnanca. Keď o vás váš najnovší zamestnávateľ hovorí dobre, dokazuje to, že ste hodnotným zamestnancom, ktorý si na predchádzajúcej pozícii počínal obdivuhodne. Okrem toho sa váš budúci zamestnávateľ môže obrátiť na vášho starého zamestnávateľa, aby sa informoval o určitých aspektoch vašich pracovných návykov, aby zistil, či by ste sa hodili do jeho organizácie.

Otázky týkajúce sa vášho posledného zamestnania tiež pomôžu organizácii, o ktorú sa uchádzate, zistiť viac o preferenciách vašich zamestnancov. Umožňujú vám vyjadriť, čo sa vám na vašom poslednom zamestnaní páčilo a nepáčilo, čo vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi umožňuje lepšie uspokojiť vaše profesionálne potreby, ak vás zamestnajú.

Je potrebné zahrnúť vášho posledného zamestnávateľa?

Nie, váš najnovší zamestnávateľ nemusí byť uvedený vo vašom životopise/životopise alebo prihláške. Ak odchádzate za zložitých okolností alebo ak si myslíte, že vaša predchádzajúca pozícia nie je relevantná alebo priaznivo neodráža vašu žiadosť, môžete ju vynechať.

Niektorí potenciálni zamestnávatelia vás môžu požiadať, aby ste uviedli svoje súčasné alebo posledné zamestnanie; v tomto prípade by ste ho mali vylúčiť len vtedy, ak na to máte pádny dôvod. Pri zvažovaní, či uviesť kontaktné informácie svojho posledného zamestnávateľa alebo nie, majte na pamäti, že ich poskytnutie preukazuje dôveru vo váš predchádzajúci výkon a váš budúci zamestnávateľ ho môže vnímať pozitívne, aj keď nekontaktuje vašu predchádzajúcu spoločnosť.

Aký je rozdiel medzi predchádzajúcim a súčasným zamestnávateľom?

Okrem zrejmého rozdielu v tom, či ste v súčasnosti zamestnaný v spoločnosti, existujú aj iné významné rozdiely medzi súčasným zamestnávateľom a nedávnym minulým zamestnávateľom pri hľadaní nového zamestnania. Ak vaše posledné zamestnanie nie je súčasná pozícia, váš potenciálny zamestnávateľ sa pravdepodobne spýta na váš odchod z organizácie, napríklad prečo ste boli prepustení alebo odišli.

robin letiaci do okna duchovný význam

Ak ste stále zamestnaný vo svojej najnovšej spoločnosti, možno budete musieť pri uchádzaní sa o nové pracovné miesta venovať zvýšenú pozornosť. Ak sa domnievate, že kontakt od potenciálneho zamestnávateľa ohrozí vaše postavenie vo vašom súčasnom zamestnaní, môžete mu navrhnúť, aby sa zdržal kontaktovania vášho posledného zamestnávateľa.

Je potrebné predložiť odporúčací list od vášho posledného zamestnávateľa?

Pri uchádzaní sa o prácu je zahrnutie referenčného listu skvelým spôsobom, ako urobiť silný dojem. List od predchádzajúceho zamestnávateľa, ktorý chváli vašu povahu a pracovný výkon, dokazuje, že aj vy môžete byť užitočným zamestnancom na vašom potenciálnom pracovisku.

Nie ste však povinní posielať odporúčací list od predchádzajúceho zamestnávateľa, pokiaľ o to váš nový zamestnávateľ výslovne nepožiada. Medzi dôvody vynechania referenčného listu patria tieto:

• Neveríte, že to bude prospešné.
• Domnievate sa, že žiadosť o referenciu ohrozí vaše existujúce zamestnanie.
• Ste si vedomí toho, že váš potenciálny zamestnávateľ zavolá vášmu poslednému zamestnávateľovi, a preto nepotrebujete list.

Ako by mal byť váš najnovší zamestnávateľ uvedený v životopise?

Konvenčný spôsob uvádzania predchádzajúcich zamestnávateľov je v obrátenom chronologickom poradí. Podľa tohto systému je najnovší zamestnávateľ uvedený ako prvý v časti o pracovných skúsenostiach, pričom každá nasledujúca časť odráža najnovšieho zamestnávateľa po predchádzajúcej pozícii. Okrem identifikácie posledného funkčného obdobia vášho zamestnávateľa zvýraznite v odrážkach aspekty vášho posledného zamestnania, ktoré najviac súvisia s pozíciou vo vašej budúcej spoločnosti.

Iný spôsob, ako naformátovať životopis, je začať s najrelevantnejšou pracovnou skúsenosťou. Môžete sa rozhodnúť zahrnúť staršiu prácu pred vaším posledným zamestnávateľom týmto štýlom, ak predchádzajúca prax viac súvisí s pozíciou, o ktorú sa uchádzate.

Čo by ste mali urobiť, ak váš posledný zamestnávateľ požiada o povolenie kontaktovať vás?

Keď potenciálny zamestnávateľ požaduje kontaktné informácie vášho najnovšieho zamestnávateľa, zvážte ich poskytnutie, pokiaľ to neohrozí vaše šance na získanie pozície alebo ak váš predchádzajúci zamestnávateľ výslovne nepožiadal, aby ste ich nezverejnili.

Ak váš predchádzajúci zamestnávateľ požiadal, aby ste nezverejňovali jeho kontaktné údaje, zvážte okamžité upovedomenie potenciálneho zamestnávateľa, keď o to požiadate.

modlitba k sv. riti za nemožné príčiny

Čo by ste mali robiť, ak váš najnovší zamestnávateľ prejaví neochotu poskytnúť svoje kontaktné informácie?

Keď sa uchádzate o nové pracovné miesto, vaša predchádzajúca spoločnosť vás môže požiadať, aby ste sa zdržali zdieľania jej kontaktných informácií. Najčastejšie uvádzaným dôvodom odmietnutia je dôvernosť, ktorá sa často vyžaduje v profesiách, ako je vedenie domácnosti alebo celodenná starostlivosť o deti, kde pracujete pre súkromné ​​firmy.

Ak váš budúci zamestnávateľ konkrétne nehľadá kontaktné informácie vášho bývalého zamestnávateľa, môžete ich v žiadostiach jednoducho vynechať a problém vyriešiť počas pohovoru. Ak váš budúci zamestnávateľ požaduje kontaktné údaje, môžete uviesť, ktoré skutočnosti ste na žiadosť vášho predchádzajúceho zamestnávateľa opomenuli.

Ak sa uchádzate o rovnakú profesiu, váš nový zamestnávateľ môže vnímať ochranu súkromia vášho bývalého zamestnávateľa pozitívne. Tým, že svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi preukážete, že neprezradíte dôverné informácie z vašej predchádzajúcej práce, preukážete svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi, že zachováte jeho súkromie, ak vás na túto pozíciu prijmú.

Čo by ste mali urobiť, ak vás kontaktuje potenciálny zamestnávateľ ohľadom pracovnej pozície?

Ak plánujete zverejniť kontaktné informácie svojho súčasného zamestnávateľa potenciálnemu novému zamestnávateľovi, zvážte konzultáciu s nadriadeným alebo s osobou, ktorej informácie poskytujete ako prvú. To ich pripraví na telefonát a vopred im oznámi, že môžete odísť, ak vás najmú na novú prácu. Poskytnutím varovania vopred môžete zvýšiť svoje šance na udržanie si solídneho profesionálneho vzťahu so svojím súčasným zamestnávateľom.

Ako pripravujete svojho posledného zamestnávateľa na telefonát potenciálneho zamestnávateľa?

Ak máte podozrenie, že váš potenciálny zamestnávateľ bude kontaktovať vášho posledného zamestnávateľa, je dobré ho na rozhovor pripraviť. Toto je obzvlášť dôležité, ak ste u nich momentálne zamestnaní a ešte ste ich neinformovali o svojej túžbe po novej pozícii.

Ak máte pozitívny vzťah s osobou, ktorej zdieľate kontaktné informácie, možno budete môcť pri kontaktovaní požiadať o špeciálne zaobchádzanie. Informujte ich o prioritách vašej potenciálnej pozície, ako sú talenty alebo vlastnosti, ktoré organizácia hľadá, aby ich mohli začleniť do akéhokoľvek hodnotenia, ktoré poskytnú.

Čo mám uviesť pre najnovšieho zamestnávateľa v žiadosti o zamestnanie?

Musíte zadať „Aktuálny zamestnávateľ“ alebo „Posledný zamestnávateľ“. Znamená to, že ak ste teraz zamestnaný, uveďte svojho súčasného zamestnávateľa; ak ste v súčasnosti nezamestnaný, uveďte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Súčasný zamestnávateľ sa vzťahuje na organizáciu, pre ktorú ste momentálne zamestnaný.

Čo ak žiadosť o zamestnanie vyžaduje zoznam nedávnych zamestnávateľov?

Fráza „súčasné a predchádzajúce zamestnanie za posledné tri roky“ sa často vyskytuje na formulároch žiadostí (môže to byť 5 rokov). Títo zamestnávatelia sa označujú ako „nedávni zamestnávatelia“. Nového zamestnávateľa nezaujíma vaše predchádzajúce zamestnanie spred dvoch desaťročí.

Ako uvediem viacerých bývalých zamestnávateľov?

Konvenčný spôsob uvádzania predchádzajúcich zamestnávateľov je v obrátenom chronologickom poradí. Podľa tohto systému je najnovší zamestnávateľ uvedený ako prvý v časti o pracovných skúsenostiach, pričom každá nasledujúca časť odráža najnovšieho zamestnávateľa po predchádzajúcej pozícii.

Keď sa zobrazí výzva, ktoré kontaktné informácie bývalého zamestnávateľa by ste mali poskytnúť?

Poskytnutím vhodného kontaktného bodu môžete zaručiť, že váš najnovší zamestnávateľ sa bude cítiť počas vášho hľadania práce ocenený a zvýšiť pravdepodobnosť pozitívneho odporúčania.

Pozrite si najnovšiu príručku pre zamestnancov vášho zamestnávateľa, ak bola poskytnutá, aby ste zistili, či existuje špecifický systém referencií. Ak vaše najnovšie pracovisko nemá žiadnu referenčnú politiku, dve najtypickejšie možnosti sú váš priamy nadriadený alebo manažér ľudských zdrojov.

Ak máte pozitívny vzťah so svojím nadriadeným a veríte, že by predložili priaznivé hodnotenie, môžete poskytnúť kontaktné informácie svojho predchádzajúceho zamestnávateľa a informovať svojho potenciálneho zamestnávateľa, že ho môže kontaktovať váš bývalý zamestnávateľ. Ak nemáte jasno v tom, ako zareaguje váš nadriadený, alebo sa domnievate, že jeho odporúčanie bude neúčinné, skúste svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi poskytnúť kontaktné informácie oddelenia ľudských zdrojov. Personál ľudských zdrojov je vyškolený v pracovných záležitostiach a môže vám ponúknuť akékoľvek relevantné informácie týkajúce sa vášho zamestnania.