Odpovede na otázku „Aká je vaša najväčšia slabosť?“ (zoznam)

Answers Towhat Is Your Greatest Weakness 152106

Keď náborový manažér položí otázku na pohovore o slabosti: Aká je vaša najväčšia slabosť? Najlepšie je pripraviť si odpoveď. A na mysli konkrétnu slabosť. Cieľom tohto typu otázky na pohovore je dozvedieť sa o kľúčových kompetenciách kandidáta ešte pred prijatím do zamestnania. Kompetencie sú preukázateľné vlastnosti a zručnosti, ktoré zlepšujú efektivitu a efektivitu práce (alebo výkon). Tento typ otázky na pohovore môže pomôcť zamestnávateľovi predpovedať budúci pracovný výkon uchádzača o zamestnanie.

Vzorové listy uznania zamestnancov...

Povoľte JavaScript

Vzorové listy uznania zamestnancov: Sprievodca a bezplatná šablóna na stiahnutie

Táto bežná otázka na pohovore má mnoho podôb. Osoba, ktorá vedie pohovor, sa môže opýtať, Aká je tvoja najväčšia slabina? alebo Čo považujete za svoje najväčšie silné a slabé stránky? Pri zvažovaní slabých stránok, ktoré treba spomenúť, môže byť užitočné odkázať na zoznam slabých stránok, ktoré predstavujú príklady možnej odpovede. Uchádzač o prácu by sa mal pripraviť na to, že dostane túto bežnú otázku na pohovore, a pripraviť si odpoveď so skutočnou slabosťou, o ktorej sa cíti dobre.

Táto otázka na pohovor je položená počas časti pohovoru na mieste. Je menej bežné, že túto otázku dostane potenciálny zamestnávateľ počas telefonického pohovoru alebo v počiatočnej fáze pohovoru. Bez ohľadu na typ rozhovoru. Keď je nadchádzajúci rozhovor, vždy je najlepšie pripraviť si dobrú odpoveď na túto otázku. A buďte pripravení odpovedať na túto obávanú otázku na pohovore.

otázku na pohovore o slabosti

Prečo 'Aká je vaša najväčšia slabosť?'

Táto otázka na pohovore je položená kandidátom, aby videli, akí by mohli byť sebareflexívni, akí by mohli byť pokorní a či majú pokoru. Cvičenie je zamerané na meranie základných kompetencií, ako aj schopnosti sebadisciplíny pri svojej práci.

aká je vaša najväčšia slabina profi tip

Tip: Stále sa zobrazuje fráza 'základné kompetencie?' Zaujíma vás, čo je základná kompetencia? Základná kompetencia je pojem v teórii manažmentu, ktorý zaviedol C. K. Prahalad a Gary Hamel . Je definovaný ako harmonizovaná kombinácia viacerých zdrojov a zručností, ktoré odlišujú firmu na trhu. A preto je základom konkurencieschopnosti firiem.

Pri odpovedi na túto otázku na pohovore sa náborový manažér nestará o to, s čím kandidát odpovie, ale ako na to odpovie. Účelom cvičenia je, aby si zamestnanec urobil malý prehľad o výkonnosti.

Podľa BambooHR ,,Previerka pracovného výkonu je formálne hodnotenie, v ktorom manažér hodnotí pracovný výkon zamestnanca. Identifikujú silné a slabé stránky, ponúkajú spätnú väzbu a stanovujú ciele pre budúcu výkonnosť.'

Z otázky na pohovore vidíme, že podporuje príležitosť, aby bol zamestnanec pokorný. A identifikovať slabinu, ktorú možno zlepšiť. Pri hľadaní slabosti použite slabosť, ktorá je jemná. Skôr sila, ktorá sa dá zlepšiť a nie slabosť alebo chýbajúci talent.

aká je vaša najväčšia slabina profi tip

Napríklad veľká slabosť by bola trpezlivosť . Pretože je to sila, ale vždy sa dá zlepšiť. Každý môže zlepšiť svoju trpezlivosť. A trpezlivosť sa vyplatí každému podnikaniu. Je to otázka, ktorá otestuje kandidáta a ukáže, či je „vhodný“ pre daný podnik.

Ďalší dôvod, prečo sa pýtajúci pýta

Ako môže uchádzač o zamestnanie odpovedať na túto otázku počas hľadania zamestnania, môže manažéra informovať o kľúčových kompetenciách. A ďalšie talenty kandidáta. Napríklad, ak kandidát povie: ‚Mojou slabosťou je, že príliš tvrdo pracujem.' To je všeobecná odpoveď. A neprejavuje sebauvedomenie, sebazdokonaľovanie alebo všeobecne sebauvedomenie. Ak by teraz anketár povedal: „Neustále sa snažím zlepšovať svoje zručnosti projektového manažmentu. V mojej poslednej práci mi toto chýbalo. A chcem to mať na pamäti pri mojej ďalšej práci. Delegovanie úloh je pre mňa ťažké.“ To je oveľa silnejšia odpoveď na túto otázku na pohovore. A povie anketárovi viac.

aká je vaša najväčšia slabina profi tip

Na túto otázku sa dá na pracovných pohovoroch odpovedať mnohými spôsobmi. Toto sa považuje za jednu z „ťažkých“ otázok na pohovore. Nižšie sa dozviete, ako najlepšie odpovedať na túto otázku.

Stratégia odpovede (Ako odpovedať na otázku)

Najlepšou stratégiou na zodpovedanie tejto otázky na pohovore je odpovedať pomocou slabiny ktoré možno považovať aj za silné stránky. Alebo iný spôsob, ako to formulovať, je použiť slabosť, ktorú možno v určitých situáciách ľahko kontrolovať alebo využiť. Zvážte toto a dobrá slabosť.

Tento formát je bežnejší pre náborových manažérov. Uľahčite im pochopenie odpovede.

aká je vaša najväčšia slabina profi tip

Úbohá slabosť, ktorá to nerobí, je:

Mám pocit, že sa môžem príliš ľahko frustrovať.

Dobrá slabosť, ktorú možno využiť ako silu, je:

Môžem sa pristihnúť, že mám problém vzdať sa projektu, do ktorého som nalial svoje srdce.

To robí akúkoľvek slabosť, ktorú opíšete, prijateľnú slabosť pre anketára alebo náborového manažéra. Vzťahuje sa to aj na slabosť, ktorá sa prejavuje v práci, a nie na osobnú slabosť. Osobnou slabosťou by bolo napríklad to, že mám pocit, že sa pod tlakom dostávam do stresu. Toto je jednoducho irelevantná slabosť pre náborového manažéra.

aká je vaša najväčšia slabina profi tip

Schopnosti alebo žiadne zručnosti?

Zatiaľ čo mnohé zdroje tvrdia, že odkaz na a jemné znalosti alebo tvrdá zručnosť prostredníctvom rozhovoru odpoveď je správna. Je efektívnejšie využiť slabosť, ktorú možno využiť ako silu zamestnávateľa. Sú na to dva dôvody. Po prvé, odpoveď na pohovor bude jasnejšia. Po druhé, príbeh, ktorý kandidát rozpráva, bude kratší a náborovému manažérovi sa budú stále prezentovať zručnosti. Riziko použitia príbehu, ktorý opisuje a jemné znalosti je, že má potenciál spomenúť nepodstatnú zručnosť. Jasný, stručný a jednoduchý odkaz na slabinu by mal postačovať.

Recitovanie odpovede

Pri odpovedi by prednes odpovede nemal trvať dlhšie ako 90 sekúnd. Ak osoba, ktorá vedie pohovor, požiada, aby sa o tejto slabosti dozvedel viac, buďte pripravení povedať krátky príbeh, ktorý túto chybu popisuje. Príbeh by mal používať a Odpoveď STAR . Toto je situácia, úloha, akcia a výsledok. Alebo iný spôsob, ako to formulovať, je, že odpoveď by mala popisovať chybu, ktorá stelesňuje slabosť. Túto metódu použite len vtedy, ak sa chce anketár dozvedieť viac o slabosti.

Využitie predchádzajúcich pracovných skúseností

Ako základ pre odpoveď vždy použite predchádzajúce zamestnanie alebo súčasné zamestnanie. Nikdy sa neodvolávajte na športový tím alebo mimoškolskú aktivitu, pokiaľ nemáte žiadne predchádzajúce pracovné skúsenosti a relevantnú pracovnú históriu, na ktorú by ste sa mohli odvolávať. A ak je to možné, pozrite si aktuálne spôsoby nápravy slabosti. Alebo čo by sa dalo urobiť nabudúce, keď sa slabosť prejaví v pracovnej situácii.

Uchádzači o prácu by sa mali riadiť týmito usmerneniami a osvedčenými postupmi stratégie odpovedí:

Vyhnite sa používaniu osobnostnej črty alebo zlozvyku ako „slabosti“.
Uveďte konkrétny príklad alebo konkrétny príklad „slabosti“ pri používaní.
Poskytnite prehľad o tom, ako by sa slabosť dala využiť v „pozitívnom svetle“ alebo ako osobná sila.
Je v poriadku spomenúť „slabé miesto“ alebo „slabú oblasť“ v profesionálnom živote. Pokúste sa koordinovať tieto oblasti ako „hlavné silné stránky“. To znamená, že slabosť je aj sila.
A ak je slabosť ovplyvnená „vonkajšími faktormi“, určite to vysvetlite náborovému manažérovi bez toho, aby odpoveď znela ako „vina“.

Tip: Uchádzači o prácu, ktorí sú zmätení v tom, ako odpovedať na túto otázku na pohovore, by mali zvážiť uskutočnenie „informačného pohovoru“. An informačný rozhovor je definovaný ako „neformálny rozhovor, ktorý môžete viesť s niekým, kto pracuje v oblasti, ktorá vás zaujíma. Je to efektívny výskumný nástroj a je najlepšie ho vykonať po predbežnom online prieskume. Nejde o pracovný pohovor a cieľom nie je nájsť pracovné miesta.“ Informačné pohovory môžu poskytnúť pohľad na firemnú kultúru a požiadavky pracovných miest, ktoré nie sú uvedené v popise práce. A môžu byť užitočné pri získavaní kariérneho poradenstva od zamestnancov.

Zoznam „najväčších slabín“ a vzorových odpovedí

Využite tieto slabé stránky a vzorové odpovede na pracovný pohovor. Nezabudnite odpovedať so skutočnou slabosťou, ktorá je v súlade s tým, čo môže naznačovať životopis a motivačný list. Táto otázka na pracovnom pohovore je pre zamestnávateľa ťažká otázka, ktorá však potenciálnemu zamestnávateľovi ukazuje osobnosť a individualitu. Venujte čas zvažovaniu, ktorá slabosť je najvhodnejšia, a zvážte vhodnú odpoveď, ktorá je osobná.

1. Môžem byť príliš orientovaný na detaily.

Vzorová odpoveď: Príliš sa zapájam do detailov projektu. Aj keď je to indikátor mojej vášne pre projekt, môžem stráviť príliš veľa času sústredením sa na menšie detaily. A zabudnite na holistické potreby tímu.

ak vás svrbí pravá ruka, čo to znamená

2. Trochu mi záleží na našich zákazníkoch.

Príklad odpovede: V predchádzajúcej práci som zistil, že používam príliš veľa empatie. Za určitých okolností, ako napríklad v domove dôchodcov, musíte empatiu rozdávať rovnako. Bolo pre mňa ťažké nestretnúť sa emocionálne s niekoľkými pacientmi.

3. Ťažko hovorím nie.

Príklad odpovede: Povedať „nie“ je pre mňa naozaj ťažké. Rád sa starám o to, aby boli naši zákazníci a členovia tímu spokojní. Uvedomujem si však, že ak stále hovorím „áno“, možno nebudem schopný dodržať svoj sľub. A to môj tím alebo zákazníci ešte viac padajú dole.

4. Je pre mňa ťažké pustiť projekt.

Príklad odpovede: Keď som na projekte strávil zdravé množstvo času a úsilia, mám problém nechať ostatných, aby sa zapojili. V mojej predchádzajúcej práci bol projekt, na ktorom som strávil 12 mesiacov. A keď si ho prišiel prevziať ďalší člen tímu, bolo pre mňa ťažké pravidelne projekt nekontrolovať. A potenciálne mikromanažovať.

5. Niekedy mi chýba sebadôvera.

Príklad odpovede: Keď sa ma iní pýtajú na môj názor, snažím sa prezentovať svoje myšlienky a názory. Aj keď mám pocit, že sú v súlade s tým, čo spoločnosť alebo projekt potrebuje. To je jednoducho to, že sa nedokážem ‚vysloviť‘ sám za seba.

6. Udržať zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom môže byť náročné.

Príklad odpovede: Keď sa pre nejaký projekt naozaj nadchnem, môžem mu venovať príliš veľa času. A zisťujem, že som trochu vyhorený. Musím si zapamätať, že tráviť čas mimo projektu je zdravé.

7. Dokážem nájsť prispôsobivosť, aby som bol príliš pohodlný.

Vzorová odpoveď: Znepokojuje ma skutočnosť, že mi príliš vyhovuje prispôsobivosť. Zmena prostredia a výmena rúk. Rád by som si myslel, že stabilita je občas dobrá vec a je to niečo, s čím by som mal byť tiež spokojný.

8. Často sa pristihnem, že pracujem príliš veľa hodín a vyhorím.

Vzorová odpoveď: Niektoré dni jednoducho nemôžem odložiť svoju prácu. A zabudnem, že sa budem musieť na druhý deň vrátiť do práce. Môžem pracovať dlho do noci a byť neuveriteľne zapálený pre problém. Musím si zapamätať tempo a jasne myslieť.

9. Ťažko prechádzam z jedného projektu do druhého.

Vzorová odpoveď: Ak som obzvlášť nadšený pre jeden projekt, je pre mňa ťažké prejsť na iný projekt. Nie preto, že by som pre to nemal vášeň, ale preto, že mám pocit, že som nedokázal úplne dokončiť predchádzajúci projekt.

10. Dokážem byť prehnane nápomocný druhým.

Príklad odpovede: Rád pomáham druhým. Ale to môže byť niekedy chyba. V závislosti od typu osobnosti môže niekto vnímať „pomoc“ ako mikromanažment alebo zapojenie sa do svojej práce. Naozaj si musím dávať pozor na to, ako pomáham druhým a aké metódy som na to použil.

11. Môžem mať problém, keď nevidím výsledky, ktoré som očakával.

Vzorová odpoveď: Keď som obzvlášť zapálený pre projekt. A ja sa snažím dosahovať výsledky. Som sklamaný, keď nevidím výsledky, ktoré som očakával. Musím si uvedomiť, že výzva je súčasťou zábavy. A že máme veľa šancí na zlepšenie.

12. Mám problém s verejným vystupovaním.

Vzorová odpoveď: Vystupovanie na verejnosti je niečo, v čom nie som skvelý. Je to jednoducho preto, že som tomu nevenoval veľa času. Toto je niečo, čo by som chcel vyskúšať viac. A zistiť, či môžem značke alebo spoločnosti priniesť nejakú hodnotu prostredníctvom svojich odborných znalostí a vášní.

13. Dokážem sa nadmerne sústrediť na problém a zabudnúť na organizáciu času.

Vzorová odpoveď: Keď sa hyper-zameriam na problém, môžem zabudnúť na potreby tímu v ten týždeň. A to je problém. Snažím sa pripomínať si, že existuje veľa problémov, ktoré treba vyriešiť, nielen jeden. A rovnomerne diverzifikovať svoje úsilie. Toto je niečo, na čom musím popracovať.

14. Cítim príliš veľkú túžbu byť kreatívny a zabúdam na kvantitatívne poznatky.

Vzorová odpoveď: Milujem byť kreatívny. Ten pocit, keď máte iskru predstavivosti a niečo ožíva. Musím však pamätať na to, že kvantitatívne poznatky sú pri rozhodovaní pre podnikanie skutočne dôležité. A byť kreatívny, s kvantitatívnym prehľadom, je kľúčom k úspechu.

15. Cítim sa príliš priťahovaný číslami, ako sú príjmy, a zabúdam na kreativitu.

Príklad odpovede: Milujem čísla. Ešte dôležitejšie je, že milujem rast. Rast však nie je vždy skvelá vec. Napríklad nadmerné zameranie na čísla môže viesť k vyhoreniu členov tímu alebo k pocitu nedostatku tvorivého pudu. Musím pamätať na to, aby som vyvážil kreativitu s kvantitatívnymi cieľmi.

16. Mám problém prijať konštruktívnu kritiku.

Vzorová odpoveď: Keď som pre nejaký problém obzvlášť zapálený, dokážem bojovať s konštruktívnou kritikou. Uvedomil som si však, že každá kritika je dobrá a mala by byť riadne vyhodnotená. Je to prvý „úder“ spätnej väzby, s ktorým bojujem. Potom som v poriadku.

17. Bojujem s perfekcionizmom.

Vzorová odpoveď: Oceňujem detaily. Je to niečo, čo na sebe milujem a nemám rád. Pokiaľ ide o moju prácu, vždy som cítil potrebu rešpektovať tento proces. A zamerať sa na každý menší detail, ktorý stelesňuje moju prácu. To však môže viesť k množstvu zbytočného stráveného času a perfekcionizmu, ktorý nie je stelesnením spolupráce. Potrebujem nájsť rovnováhu medzi perfekcionizmom a „dosť dobrým“ pre tím alebo zákazníka.

Bežné chyby v odpovediach

Nižšie sú uvedené bežné chyby pri odpovedaní na túto otázku na pohovore.

Byť „príliš“ úprimný.

Hovoriť o slabosti nie je príležitosťou podeliť sa o životný príbeh a vysvetliť vlastnosti človeka, ktoré by sa mali zlepšiť. Každý človek na svete môže hľadať zlepšenie. Cieľom otázky na pohovore je kvalifikovať kandidáta a zistiť, ako by sa kandidát mohol ohodnotiť. Nepovažujte to za príležitosť hovoriť o niekom alebo o čomkoľvek zle.

Rozprávanie dlhého životného príbehu

Rozprávať dlhý životný príbeh sa môže zdať ako skvelý nápad, najmä keď sa niekto pýta na slabé stránky. Ale stručná odpoveď je to, čo náborový manažér hľadá. Účelom je zistiť, ako by kandidát mohol pristupovať k zlepšovaniu sa. Alebo ktoré vlastnosti by podľa nich mali zlepšiť, aby ovplyvnili ich pracovný výkon.

Nemať pripravenú odpoveď

Toto nie je otázka na pohovore, pri ktorej chcete „myslieť na nohách“. Príďte pripravení s odpoveďou, ktorá má dobré rozhodujúce zdôvodnenie. Recitovanie pripravenej odpovede pomôže náborovému manažérovi jasnejšie pochopiť schopnosti kandidáta. A vedieť sa zapojiť do konverzácie aktívnejšie.

Nebrať vážne otázku na pohovore

Niektorí kandidáti sa rozhodnú nebrať túto otázku na pohovore vážne. Výsledkom je znudený kandidát, ktorý cvičeniu nerozumie. Zapojte sa do tejto otázky na pohovore, pripravte si odpoveď a keď sa vás náborový manažér spýta, buďte nadšení pre odpoveď.

Odpoveď nepovažujeme za kontrolu výkonnosti

Kontrola výkonnosti prebieha medzi zamestnancom a manažérom. Recenzia má za cieľ preskúmať, čo ide dobre a čo nie. Pri previerke sa dvaja zamestnanci rozhodnú o ďalších krokoch na zlepšenie toho, čo sa až tak nedarí. Keď osoba, ktorá vedie pohovor, položí túto otázku na pohovore, podnieti kandidáta na prácu, aby na sebe vykonal kontrolu výkonu. To ukazuje vodcovské kvality a ochotu zlepšovať sa.

S krátkou odpoveďou

Odpoveď „Nemám žiadne slabé stránky“ môže znieť ako skvelý spôsob, ako prejaviť sebadôveru a ukázať skúsenosti. Ale nie je. Tým, že odpovedáte týmto spôsobom, prejavujete aroganciu a neochotu zlepšovať sa. Nie sú to vlastnosti, ktoré zamestnávateľ považuje za cenné. V skutočnosti je arogancia vlastnosťou zamestnanca, ktorej sa väčšina zamestnávateľov bude vyhýbať.

Reagovanie zlou rečou tela

Ak uchádzač o zamestnanie odpovie na túto otázku na pohovore slovami: 'Fuj, toto je strašná otázka, ktorú sa mi nepáči, keď sa ma na pohovore pýtajú.' Ukazuje, že kandidát na prácu je arogantný a neochotný zapojiť sa do cvičenia. Uchádzač o prácu by si mal dávať pozor na reč svojho tela, keď dostane túto otázku na pohovore. A bavte sa s odpoveďou.

Neodkazovanie na zručnosť

Bežnou chybou je neodkazovanie na konkrétne zručnosti, ktoré by sa mali zlepšiť. Alebo odkazovanie na nepodstatné zručnosti, ako napríklad zručnosti „hovoriť o vodnom chladiči“. Zamestnanec by mal referovať o zručnostiach, ktoré sú pre danú prácu dôležité. A to naráža na to, že zamestnanec chce napredovať.

Príklady zlých odpovedí

Nižšie sú uvedené zlé odpovede na túto bežnú otázku na pracovnom pohovore.

Slabá vzorová odpoveď: „Pôsobím v tomto odvetví už viac ako desať rokov, nevidím, že by som mal príliš veľa slabých stránok. Ak by som mal identifikovať slabinu, povedal by som, že sa mi ťažko spolupracuje s ostatnými. Najmä ak sa so mnou nedokážu stretnúť na mojej úrovni. Zistil som, že som rýchly exekútor a vidím, že ostatní sa snažia držať krok. Nie je na mne, aby som ich mentoroval. Namiesto toho sa snažím ukázať dokonalosť na pracovisku a zistiť, či to dokážu členovia môjho tímu dobehnúť. Dalo by sa povedať, že rád súťažím na pracovisku a sledujem, čo sa stane.“

Slabá vzorová odpoveď: „Mám toľko slabých stránok, že je ťažké ich všetky spočítať. Môžem povedať, že moji priatelia a rodina mi povedali, že keď hovorím, často používam slovo „páči sa mi“. Toto je niečo, na čom potrebujem popracovať, moje verbálne komunikačné schopnosti. Moji priatelia a rodina mi hovoria, že zniem ako dievča z údolia a že to neznie veľmi profesionálne. Rád by som si myslel, že mi to dáva osobnosť. Ale každý je iný, predpokladám. Dúfam, že to odpovie na vašu otázku a dúfam, že je to pre vás dostatočná slabosť.“

Pripravte sa na doplňujúce otázky

Keď kandidát odpovie na túto otázku na pohovore, je bežné, že náborový manažér položí niekoľko doplňujúcich otázok. Napríklad: „Ďakujem, že ste sa so mnou podelili o túto slabosť. Teraz, keď ste sa o to podelili, čo urobíte, aby ste prekonali túto slabosť?“

Toto je bežná vyvrátená otázka zo strany náborového manažéra. Kandidát by mal vo svojej odpovedi vždy uviesť odkaz na to, ako bude slabú stránku riešiť. Ak však nie je poskytnutý, náborový manažér sa pravdepodobne spýta, ako s tým budú pokračovať.

Ďalšia doplňujúca otázka by mohla znieť takto. „Ak by sme vás prijali na túto pozíciu. Ako môžeme veriť, že nedovolíte, aby vám táto slabosť bránila vo výkone vašej práce?“ Aby ste na to mohli reagovať, je najlepšie vrátiť sa k tomu, ako kandidát vyrieši slabinu.

Skvelým spôsobom, ako vyriešiť slabinu, môže byť spolupráca s kariérnym koučom. Práca s mentorom. Alebo vystavenie viacerým skúsenostiam, ktoré kandidátovi umožnia získať náležité skúsenosti alebo iné jedinečné stratégie.

Časté otázky

Bežné otázky uchádzačov o zamestnanie týkajúce sa „otázky na slabosť“ kladenej na pohovoroch.

Ako môžem nájsť svoje slabé stránky?

Jonathan Michael poskytuje pekný rámec na identifikáciu slabých stránok. Tento rámec používajte iba v profesionálnom prostredí.

Aby ste mohli premýšľať o tom, čo zahrnúť medzi slabé stránky, skúste si položiť otázky ako:

V čom som dobrý?
A za čo ma ostatní pochválili?
S čím mi iní museli pomôcť pri viac ako jednej príležitosti?
Ktoré projekty a úlohy mi uberajú energiu?
Na ktorých projektoch som strávil hodiny bez únavy?
Aké sú moje záľuby a prečo ich robím rád?

Čo ak na otázku odpoviem zle? Môžem sa zachrániť pred slabým výkonom na pracovnom pohovore?

Odpoveď na túto otázku si vyžaduje prax a trpezlivosť . Počas pracovného pohovoru môže mať uchádzač o zamestnanie nervy, ktoré ho prinútia rýchlo odpovedať na pripravenú odpoveď. Spomaliť tempo odozvy. A ak odpoveď neznie jasne, povedzte: „Toto neznie jasne; môžem začať odznova?'

Aká je 'zábavná odpoveď' na otázku na pohovore: 'Aká je tvoja najväčšia slabosť?'

Na túto otázku v rozhovore sa neodporúča odpovedať „vtipnou“ odpoveďou. Anketár hľadá od kandidáta odpoveď, ktorá prejaví pokoru a profesionalitu. Na náborového manažéra bude mať väčší vplyv, keď kandidát berie otázku na pohovore „vážnejšie“. A rozhodne sa odpovedať úprimnou, úprimnou a úprimnou odpoveďou, ktorá bola dobre premyslená.

Čo ak sa anketár opýta doplňujúcu otázku: 'Ako zvládate túto slabosť na pracovisku?'

Skvelý anketár bude mať silnú doplňujúcu otázku k tejto otázke na pohovor. Najlepšie bude: 'Ako zvládate túto slabosť na pracovisku?' Keď anketár položí túto otázku, je najlepšie pripraviť odpoveď, ktorá prejaví empatiu a kontrolu. Predpokladajme napríklad, že slabinou je trpezlivosť . Keď sa anketár spýta: 'Ako zvládate túto slabosť?' Odpoveď by mala byť: „Snažím sa pripomínať si, aby som bol trpezlivý. Alebo sa opýtajte ostatných, či nepotrebujú viac času. Obe tieto metódy mi umožnili precvičiť si lepšiu trpezlivosť.“

Na nasledujúcu otázku neexistuje žiadna konkrétna odpoveď. V závislosti od typu uvedenej slabosti je najlepšie pripraviť si jednu alebo dve metódy na zvládnutie slabosti. Bez ohľadu na účinnosť metódy je cieľom následnej otázky zistiť, či kandidát má odpoveď v mysli. Jednoduchou odpoveďou bola otázka zodpovedaná efektívne.